第196章 第196节 （2/4）
托帕曾给了瑞卢-Ⅰ一个提议，那就是公司想办法清除部分冰雪气候，扩大宜居范围，提供工业化技术和资源等。
有享受那就一定会有代价，代价就是瑞卢-Ⅰ必须加入信用点体系，今后必须全面种植粮食生产出口给公司，出口定价权由公司掌控，且今后所有瑞卢-Ⅰ的人口都要在达到一定年龄后进入公司以绝对的热情工作，公司负责包吃包住但不直接给工资，工作够了一定的年限后再返回瑞卢-Ⅰ加入到农场计划内生产粮食，直至年后还清所有贷款，瑞卢-Ⅰ才能获得脱离公司自主发展的权利。
当然了，说是不给工资肯定不对，所以全体瑞卢人都能在工作满一个系统年时获得相应积分，这些积分能够兑换相应的信用点，但有个前提条件就是兑换的信用点额度不能超过公司在瑞卢-Ⅰ上利润额的15%。
如果公司没有盈利那就视为瑞卢-Ⅰ背负该投资损失，叠加到所欠债务当中，工作积分全部回收用于偿还债务。
然后她就被当地最大的权力机关‘家族议会’以及他们的‘家族长’狠狠地拒绝了。
瑞卢-Ⅰ上面的方案失败了，诗特贝-Ⅰ的情况同样不大好，或许是突然背负了一笔祖先们的债务，诗特贝人感到十分愤怒，但他们没有能够阻挡公司索要债务的实力，于是托帕派过去的员工一路畅通无阻地勘察了诗特贝地底的所有价值产物。
负责考察诗特贝-Ⅰ的员工眼睛一亮，心说终于到表现了时候了，于是摆出一副请罪的模样。
“老板，我这几天可能有些自作主张了。”
托帕抬起头来，皱了皱眉：“什么事？”
“我们部门的员工在诗特贝-Ⅰ地底深处找到了一种曾经没发现过的特殊气体，性质类似天然气……技术研发部那边在拿了样本过去之后现在变得很着急，说是这种特殊气体在应用于能量和立场领域非常重要的作用，小小一立方米不压缩的特殊气体就能维持强效立场不间断开启3年，关键是不用特别加工！要知道咱们现在用的能源魔方经过这么几十代改良，都只能不间断开启不到15个小时啊。”
见托帕陷入沉思，这名员工连忙把自己做的事说了出来，“所以我就自作主张让诗特贝-Ⅰ的土著考虑将这玩意卖给咱们，压缩过的1立方米高纯度特殊气体可以抵500信用点，让他们考虑考虑，只要把地底的所有特殊气体给我们，就能抵消一半左右的债务。”
闻言，托帕叹了口气，颔首道：“你做的没问题，但价格给他们压的太狠了，不用压缩的特殊气体，一立方米兑换7万信用点吧。
“能源魔方的造价不低，包括你们身上的动力甲也是，一块能源魔方成本价就已经到40万信用点，就算公司会正常报销90%的钱，剩下的10%也不少了。更别提你说的那种特殊气体还不用经过繁琐加工，卖给其他星球的话利润率绝对不会低于4000%，这足够有赚头了。”
这名员工仍旧不满意，赚钱的机会多了去，可是能赚这么多钱的机会绝对不多，只要给总部把价格往死里压，压缩出来的利润够高，说不定他还能拿到点激励股份，运气若是再好点，保不准还能升职。
或许在外人看来，公司的员工们每天光鲜亮丽，实际上他们几乎每个人都背负着近乎一辈子都难以清偿的债务，为公司多挣些钱，未来能否脱离公司也就更有盼头。
“恐怕不妥吧？老板，他们又不知道这些东西能干嘛，更不会用，平白无故给这么多钱……不合适啊。”
“不合适了？”托帕有些蹙眉，“我问你，诗特贝将特殊气体用你给的价格抵消债务后，剩余的债务他们要用多少矿物偿还？”
“……所有还没开采出来的探明矿物，这不正好嘛，以前这里也是公司的啊。”
托帕道：“那债务还清以后，他们怎么自主生活？”
“我哪管他们……”
“嗯？！”
“……”
见到这名员工低头不说话，托帕叹气道：“别只让自己活，也得给别人留条活路……你负责的人在诗特贝跟人发生冲突了？早会的报告上会显示损耗了三十七件动力甲以及四台机甲？其中还有两台彻底报废？”
“是有点摩擦……”
“有点是多少？人员情况！”
员工抿了抿嘴，眼神飘忽不定：“阵亡3个，重伤11个，其余全部都是轻伤……”
砰！
托帕怒而拍桌，厚重的实木办公桌都被她拍的塌陷下去了部分：“我问的不是我们的伤亡！”
气氛沉默了好几秒，这名员工才小心翼翼地说：“应该是2000多人……吧？”
随即他辩解似的撅起脸说道：“他们非要阻止咱们那四个组的人做勘察和城市估价，他们自己不知好歹，否则也不至于起摩擦的！砂金大人说过不用在意这些土著的死活，反正他们过不下去肯定还会腆着脸来找咱们讨饭吃，惯着他们只会助长嚣张气焰……”
“嘶呼……”
托帕深深地吸了两口气，她感觉自己快要被气死了，早知道重新招几个新人都不要这群经常跟着砂金外出办公的家伙了。
砂金是另一名战略投资部的总监，在做事方面通常比较喜欢玩‘绝户’手段，逮着一只羊薅到死，眼里除了一串串数字外什么都没有，也是她最不想与其共事的人。
“我不管以前砂金是怎么教的你们，现在这里是我来负责，所有东西都按我的规矩来办，你们是不是忘了，你们曾经的家园也是在公司的投资下重新恢复生机的？”
托帕着重看了这名负责诗特贝-Ⅰ的员工，喝了一口杯中的饮料道：“所有损失从你未来的薪资和分红里扣，分期25年，如果有意见的话你可以选择向主管上诉。记住，管好你手底下的那10个小组，散会！”