第35章 第35节 （2/4）

不过想想不可能，因为于萌萌恐男，那种赤果果纠缠的片子，只怕会让她吓得心脏病发。

于萌萌闭着眼睛去腰间拽小短裤，白未然哪能让她得逞，非要矫正她这只穿着小熊图案内.裤睡觉的恶习不可，一个往下拽，一个往上拉，弹性布料小短裤动弹不得，最终于萌萌放弃了，松开手，又去抱着那个布偶。

白未然很满意。

下一刻就发现自己天真。

因为他刚撤回力量，于萌萌就闪电出手，把小短裤往下拽。

这下拽的太用力，连小熊图案都被扯下来，她背对白未然，两股洁白雪嫩，像个鲜美多汁的小桃子，睡梦中还在自顾自把裤子连小熊图案一起往下踢

白未然抚额。

睡相属实差到离谱！

你病娇有没有Ｓ级我不确定，但睡相差劲程度肯定有。

××

白未然面临一件无语的事。

上半年度的绩效考核到了。

白未然现在在公司人事组织架构上，直属还是董正渊。

之前因为总经理一声令下，他被抽调出来去帮忙公司内的其他项目，董正渊这里的事情不得不散了一部分出去给旁的同事。

既然是总经理亲自点名抽调的人，绩效的时候总经理一般会来和两边的领导谈谈白未然的工作情况，白未然现在帮忙的项目制作人挺喜欢白未然的，很满意，肯定会说好话，而有总经理护着，董正渊也不敢对白未然怎么办。

现在总经理时常不在公司，显然管不上自己的绩效问题了。

于是白未然的绩效又回到了董正渊的手上。

当董正渊对白未然露出得意的笑容时，白未然便知道结果了。

他一结束，果果就发来讯息问他。

【果果今天要死翘翘惹：未然，董正渊给你打什么绩效？】

董正渊的说法是他研发项目内的事情多有懈怠，希望他能多加把劲，这次为了给他一个警醒，特地打了Ｃ的绩效。

假惺惺的：不是对你工作结果不满意，这绩效是希望给你进步的空间。

在世乐公司，连续吃两个Ｃ绩效就要被软性劝退的。

【果果今天要死翘翘惹：离谱，离谱，董老贼！！！公报私仇，我果果女侠TM一刀一个正义爆杀！】

第十一章 第四位老板

果果对此很气愤，为表朋友情谊，还特地请白未然去吃晚饭，想开解他。

白未然其实心里没多难过，但还是坦然接受果果的好意，给年轻的果果上一课。

于社畜而言，除了裁员，那都不是事，就算裁员，只要资遣费发到位，那也不是事。

绩效不在你能力，而在主管的心思上。

工作不是为了巴在一个地方一辈子，而是为了要有想换时下家毫不犹豫要你的能力。

“别生气，未然，我听说总经理就快回来了，下次绩效董正渊就不敢弄你了。”果果安慰她。

“这属实是故意恶心人。”

“我没事，你自己也注意点。”

董正渊给果果打了个的绩效。

但说得好像果果应该拿个Ｃ，而他善良网开一面，给她绩效。