第57章 第57节 （4/4）

能把事情做好是一种能力，能迅速处理危机需要的不只是能力，还要有足够的经验，白未然这一举动让运营项目的制作人更上心了，以前项目内的会议不会主动找他，只把他当个救火队，工作安排好了，喊他过来分派给他。

现在是在讨论工作计划时就把他喊过去了，车马放明，大有和董正渊抢人的态势。

但董正渊平时看白未然不顺眼，各种给他找茬，看到有人要白未然，还是个比自己项目更好的地方，董正渊又不乐意了，圈着白未然不给走，就说自己组里人已经很少了，缺策划，再把白未然拿走，他就没人干活了。

董正渊这话倒也是实话，他的研发项目情况是只出不进了，人一天天都在减少。

上周还一口气离职了五个人，平均一天一个，好样的，白未然天天在吃散伙饭。

因为缺人理由，白未然被强行扣在董正渊的组里。

虽然大部分工作已经不是研发项目的内容，但公司名义上的直属主管还是董正渊。

白未然对这件事有点头大。

旁人看着他是被两个主管争抢，好不得意。

实际上，他等于同时有两个主管。

一个是名义上的，一个是实质上的，两个人的话他都得听，两个人都得罪不起，还得在两人暗中角力时，谨慎的把水端平。

天天在端水，好累。

“未然哥什么时候正式转来我们组，我好期待啊！”阿超并肩和他走，一脸兴奋，但还不忘压低声音。