第226章 第226节 （3/4）

“但你也看见最近的周会、月会、季度大会上，她们是怎么说我的了——”

“她们觉得我毫无建树，对我声声驳斥。”

“……怎么会，陈离先生已经对每个人好的不能再好了，是她们不……”

陈离抬起手阻止她继续说下去。

“我无所谓了，我已经觉得无所谓了，我感觉自己就像空气，只有离开了，才能让她们发现我的重要，可是她们也终将失去我，呵呵——＂

“人生成长就是在不断得到和失去——”

元纪熙一时沉默，但眼里的哀伤隐藏不住。

白未然在旁边，默默从兜里掏出一个可爱多吃起来。

真是，陈离先生，智商堪忧啊——

陈离是研究小队成员之一。

说到底，研究小队就是一个职场。

职场讲绩效的。

讲明晃晃看见的绩效。

所有团队成员都在夙夜匪懈拼命查询学究期刊，努力开发新的理论模型和成果，挑战更危险的技术，制作更精良的器械，甚至深入生化武器影响的地区时。

陈离在做什么？

陈离忙着惦记谁少吃了一口饭，胃口差了，谁今天咖啡少加了两颗糖，谁今天眉头一皱，心情不好，主动巴巴上去给人开解谈心，有人咳了两声，忙跑几条街去买润喉糖片回来。

一天二十四小时，扣除睡觉时间，他惦记这些鸡毛小事的时间占了工作时间的一半，少了旁人大半工作时间，旁的人跟你能力相当，除了编剧给你开至高无上父神金手指，这种人如何能在工作上有建树？

职场上，你给上司和同事端茶递水铺床叠被，并不会被脑子正常的同事感激，大家只希望你干活干的够好，干的够快，能拿出绩效来。

因为绩效到了，准时下班，奖金多多。

端茶递水叠床被，你是缺妈妈还是缺钟点工阿姨？

别瞎扯什么把同事看做家人的温暖照顾。

首先你们不是家人。

再来，即使是真正的家人都磕磕绊绊，照料不好，时有口角。

别的不说，一家人上桌，饭菜挑三拣四，众口难调。

你妈给你做了那么多年饭，你心里有多尊敬？

无意贬低母亲的价值，但问句良心话，世上多少人会对在家烧饭洗衣手叉腰的母亲低眉顺眼，感恩戴德，口中说着因为妈妈对我无微不至妈妈好伟大所以全听妈的。

这是不被社会估量实际价值，更多的是情感附加。

价值建立在唯心论。

首先这必须是妈妈的爱，加上妈妈的头衔才无价——

没有妈妈的头衔，只是陌生人——

职场上，你就是没用，你在做着跟专业能力没有关系的事情，你不提升自己的无可替代性。

赤果果的，血淋淋的，非常现实。

不是旁人，是你自己让别人能轻易取代掉你。

很多人认清不了自己态度产生的价值和能力产生的价值差别。

白未然观察了好多天，一开始以为陈离是别有心机。