第405章 第405节 （3/4）

在这行很常见的手段。

同个公司升职加薪的速度，永远是最慢的。

跳槽是加薪的迅速见效手段。

而这其中跳槽又分等级，大公司人才往中小型公司跳，会给出更高的溢价。

公司名头不显，就要用更高的价格，大公司的人才才愿意来。

有大公司的人才透过这种往中小型公司跳槽的手段来大幅提升工资。

但这么做当然也有风险。

这个跳板用的好是跳板，用不好是沙坑。

想从大往小了跳容易，要再跳回大的公司，那就不容易了。

工资抬升，那也要争取更大的职位，越上层饼越少。

除非对自己的职涯规划和能力很有自信，否则不能轻易这么做。

中小型公司能做的业务范围和接触的人脉与大公司不可同日而语，在简历上也不够光彩照人。

很多人幸运进入大公司后，宁可耗死也不会离开就是这么个道理。

但这些理论归理论，真正有能力的人仍不受束缚。

宋蓁就属于不受理论束缚的人。

“我看学弟你在这家公司待了一阵子了，有什么打算？”

白未然不意外，他稳稳地夹起一块九转大肠放碗里，眼观鼻鼻观心，神情四平八稳。

“目前没有其他安排，觉得都挺好的。”

宋蓁皱眉看他，“学弟，你以前比较机灵，现在怎么变笨了？”

“公司里，你领项目跟别人竞争，现在买量结果不如人，你想过下一步吗？”

“项目不成，另起新的项目就行了。”白未然回的轻松。

“公司内项目失败炼蛊的事情多了去，多我一个不多少我一个不少。”

宋蓁就恨铁不成钢地看他。

“这是公司的事情吗？错！！公司怎么样都无所谓，重点是你自己个人的职涯规划！！”

“现在是一个你跳槽的好时机。”

白未然有点啼笑皆非。

见过吗？人资来怂恿公司员工跳槽的。

但宋蓁还真干得出这种事。

白未然理解这位学姐的想法。

她自己认为能力好的人，就要怂恿对方，或者强烈鼓吹对方到更好的地方去。

理由也很清晰。

她认为只有身边的人都好了，上位了，以后才能处处帮上自己。

所以她看见能争取更高位置的人，就要主动推一推。

对于那种处处要踩人一脚，她十分不屑，还觉得愚蠢。

这个学姐十分有趣，她的一切逻辑都为自己服务，却能惠及众人。