第221章 第221节 （3/4）

这时，帮黑羽明录入完了正式工号的有栖川雪也从人事部的小房间里出来了，也没有把黑羽明介绍给其他人的必要，因为人事部目前就只有栖川雪这一个主管，她是个光杆司令来着。

这是因为招聘和解雇之前全都是由早乙女冬见一个人来做决策，以及人员调度和事务安排也全都是所长来负责，所以有栖川雪要做的事情并不多。

有栖川雪是在上大学的时候就加入了四季事务所，被早乙女冬见看中而留在了身边，当时的四季事务所还只是中小型的声优事务所，所以有栖川雪的负担并不大，一个人也能忙得过来。

但是随着小鸟游秋子这一批早期培养的声优逐渐成名，四季事务所度过了最艰难的时期，开始扭亏为盈，业务和资金也充足了起来。

然后早乙女冬见就开始作妖了，先是把事务所搬到了现在这个位置，然后就像是一定要填满扩充的房间一样，她开始像收集稀有卡片的卡牌玩家似的招收了各种五花八门的非必要人员。

结果就搞得现在的四季事务所从原来的小型声优事务所转变成为中等规模的综合型演艺事务所。

但随之而来的便是人员急剧膨胀，部门也接连增多，管理一片混乱，光靠有栖川雪一个人根本忙不过来，所以她才会看起来如此疲惫。

早乙女冬见也知道这样下去不是办法，但是能看到执念的能力在招募‘内部管理人员’的时候却只能帮倒忙，因为有执念的管理人员往往都是野心家，而没有执念的大多数时候都靠不住，就很难招到合适的人选。

然而靠有栖川雪一个人的畸形管理模式也差不多快要到极限了，这时出现的黑羽明就像是瞌睡遇到枕头一样，刚好能帮她解决这个麻烦的事情。

而对有栖川雪来说，现在好不容易来了个新部下，但部下的地位却比自己这个主管都高，这让她的心情有些复杂，但是既然所长都全权交给他了，也只能试着死马当活马医了。

于是她也不顾年龄和身份，双手合十地对黑羽明拜托道。

“总之，黑羽君，现在的事务所里，艺人和经纪人，还有各种专业人士已经足够多了……但是内部管理人员却少得可怜！所以希望你能优先帮我扩充这方面的人手！欧内该！”

有栖川雪说这句话的时候，心里还在嘀咕，黑羽明他怕不是连公司都有什么部门都没记住吧？他真的能明白各个部门和职能之间的区别并招到合适的人才吗？这对区区一个高中生来说也太难了吧？

结果没想到黑羽明只是听了一遍就点头说道。

“我知道了，其实刚才雪儿前辈你带我参观事务所的时候，我就有发现像是财务部，法务部，市场营销部都很缺人手……不过最关键的还是我们人事部，居然只有雪儿前辈你一个人，这也太夸张了，甚至你还兼任了管事部的工作……前辈你是超人吗？”

说得好听是超人，说难听就是万能工具人。

她的薪水里没有一点摸鱼含量，全是血汗钱。

“啊哈哈……我只是个普通人而已啦……”

有栖川雪还以为黑羽明在夸自己，有些难为情地挠了挠后脑勺，同时眼睛有点酸酸的，心里非常感动，终于有人能理解自己的苦衷了！

“总之，我会优先选择能帮前辈你分担内部管理工作的人，雪儿前辈你还有什么其他要求吗？”

居然还能提其他要求？

有栖川雪赶紧摆了摆手说道。

“没有没有！只要不是来帮倒忙的就行了！最好是不需要我操心的那种……我现在真的没空教人啦！”

“原来如此，要的是‘即时战力’对吧……我知道了，那我之后会尽量挑出‘不需要培养，马上就能派上用场’的人才。”

“哦哦！真、真的会有吗？”

“会有的，不过为此我们需要降低一些招聘的门槛，我看了冬见所长她之前定的标准，有点高过头了，这样只能招到一些梦想主义者，但现在的事务所需要的是现实主义者……就是那种只要钱到位就能把事情办的很妥当的专业人士。”

黑羽明毕竟是在大公司上过班的人，上下游沟通的时候和其他部门的人也都有交流过，起码知道他们都在干嘛，也知道各个部门需要哪种人才。

让他管理公司，他可能做不好，但如果只是招合适的人，他靠能力就能做到。

“嗯嗯！”

“那之后就先去把招聘广告和招聘渠道更改一下吧，我已经想到一些方案了，然后还要定一下面试里需要问的问题和环节。”

为了能记下面试者的才能和熟练度，黑羽明需要看对方的左右手心，但这回可不能再用看手相来当借口了，所以需要将其包装成面试中的一环。

“我明白了！全都听你的！”

有栖川雪已经被黑羽明这番看起来计划性很强的话语给折服了。

这就是有大佬带飞的感觉吗？

已经不用再努力了！