第598章 第598节 （2/2）

这是一座优胜劣汰即为严重的城市，没有能力的话会被这一座城市快速的淘汰。电影之中也有大量细思极恐的东西，比如说餐厅之中为什么只有少量的人类管理者，服务员全部都是机器人，而又为什么出现的路人不是社会尖端人士就是学生或者尖端科研工作者？

原因很简单，这一座城市不养闲人！这一座城市本身没有货币，也不需要货币。有能力的人要做的就是为这一座城市贡献自己的光辉，而这一座城市反馈给他们的就是宛若天堂的生活。

从精神层面，将研究者一切的担忧给释放出来，让他们可以全心全意的将自己的一切奉献给这一座城市。

从小学开始，层层筛选，没有能力的人会被城市快速淘汰，一直到大学。大学是最后一轮筛选，有能力的人在大学毕业之后会主动的留在这一座城市。而没有能力的人在大学毕业之后便会离去。

看起来是去其他地方谋求更好的发展，实际上是因为能力不行被城市淘汰。

最关键的是，有能力的人也不是可以永久的呆在这样一座城市，这一座城市可以容纳的人是有限的，一旦出现了更加优秀的人，那么优秀那些优秀的人就会被淘汰。

从那有能力的人的天堂离去。

只不过，他们的离去不代表他们不行，在那座城市之中不行，但是在外面的世界他们却全部都是最最顶尖的人才。

在无形之中，这一座城市让人遗忘了它的残酷，离去是为了在其他地方更好的为社会做出贡献，而不是因为自己能力不行被城市淘汰。

最关键的是...这一座城市太过于美好了。只要其能够运行上十几年，那么全世界最最优秀的那一撮人便会汇聚到这一座城市之中。

而汇聚了全球最精英人士，没有任何一个废物存在的城市，有多么的可怕？

“T7的放大版，准确的来说是T7放大之后的完美模板！”

一个对学园都市城市概念进行了深入研究的社会学研究者总结了道。

T7是目前所有科研者的天堂，所有科研人士挤破头都想进去。

这个也就导致了T7本身的优胜劣汰。一个项目结束，T7本身会对执行这个项目的所有人进行筛选，筛选出这个项目之中最优秀的那一批人，然后和一些新加入的科研者组合开启下一个项目。

至于说被淘汰出来的那一批人？要么转移到一些低级项目去，要么向外转移，让其去其他的研究所。

最关键的是，这样的模式很难让一些被淘汰的人意识到自己被淘汰了，他们只是以为自己项目结束，因为自己研究领域的问题，所以被调到其他区域去了而已。

而这种模式只要循环上几轮，那么重点科研小组之中的人的能力会强到令人恐惧。

这个就是T7为什么那么高效的真正原因。

“苏萌总结了T7科研模式的强大，然后提出了学园都市的构想，通过自己的引导，让高层决定了学园都市的建造计划。哪怕高层那边没有意识到学园都市的模式，她也可以让T7入驻，慢慢的引导那座城市变成那样网络天堂的科研之城。小小年纪就有这种思想...太恐怖了吧！”

一个社会学研究者想到这里，又联系了一下苏萌的年纪，一下子感觉自己之前还是小看了苏萌。

他明明已经最大程度的去高估苏萌，但是现在他自己去发现自己还是低估了苏萌的城府。

要不是苏萌主动的引导这一部电影诞生，他们根本没办法想到黎城的未来有多么的可怕。

“最关键的是在可复制的前提之下的不可复制。高层实在是太聪明了，他们不去干扰苏萌的决策，让苏萌成为唯一可以决定那个城市未来模式的人，让这个理论性可以实现，现实之中不可能实现的城市被建造了出来。”

在经过一番讨论之后，一众社会学研究者得出了结论。