第174章 第174节 （3/4）

其实面试，就是对升职人员个人档案进行问询。

通过各种问题，来确认啊之前立下的功劳，是不是有虚假成分在内。

而且，升职为见习督察，就意味着走上了警队中级干部的序列

所以，必须要对个人的指挥能力，和领导能力进行考核。

这些，都包含在面试里面。

其实就像普通人，面试一个新的职位一样。

没多大差别。

……

警务处，一间巨大的办公室内。

林俊正襟危坐在办公室中间。

而办公室前方，此时有5名鬼佬面试官并排而坐。

对的，没有看错。

5名负责面试的面试官，都是鬼佬！

而这5人，最大的特点就是找麻烦！

如果升职的是一名鬼佬，双方可能会相处的很愉快。

如果升职的人是一名华人，那这5名鬼佬就会发挥自己的特长，从升职华人的履历上，言行举止，面试要回答的各种问题，考核成绩，从各个方面，打出一个综合评分。

如果分数不够的话，面试这一关自然也过不去。

那升职，自然也就无望！

有许多华人警员，为了升职见习督察，被这几名鬼佬卡住了不止三次五次。

更有可怜的，连续好几次晋升都被这几名鬼佬给破坏了。几.

第222章

林俊自然打听过面试督查的具体相关事宜，知道这几人的难缠程度。

“姓名？”

“林俊。”

“年龄…性别…身高……”

紧接着，几名鬼佬一人手拿着一份林俊的档案资料，开始对林俊抛出问题。

他们的目的只有一个，就是结合档案上记录的信息，然后询问邻居一些细节，查看是否有弄虚作假的情况。

当然，他们提问的时候，会设置出各种语言陷阱。

林俊早都掌握了这些情况。

于是每一次回答，都是再三思考后才会说出。

回答的滴水不漏。

让5名面试官，没有找到一丝机会。

可是，5名鬼佬面试官诚心要刁难邻三一七居，即使在这些事情上找不到问题，他们也会自己创造问题。

因为，面试最重要的一项，是是会由面试官提出一场模拟问题。

一般分为两种，管理问题处理，或者危机问题处理。