第459章 第459节 （3/4）

骆彬相信金士顿总部在了解恒天集团后，必然可以放心的和恒天集团合作，让其成为合作伙伴之一。

所以，骆彬也是非常欢迎金士顿总部，可以派人来参观恒天集团，这样也可以更好的协商。

在回复之后，金士顿对这次的合作，也是非常重视，第二天就飞了过来，而且还是两个创始人亲自飞来港城做交流。

骆彬这个东道主，则是在旁边陪同。

其实，他可以不用陪同，完全可以找其他人来做这件事。

但金士顿的两个创始人，都是相当有意思的人，让骆彬也有兴趣和他们交流，才会负责第一次的接触。

在两个创始人来到港城之后，骆彬先是安顿好他们的住宿后，并没有第一时间带他们去参观，而是带着他们游玩港城，第一天就是出海钓鱼，在游玩的时候，也是极少介绍公司。

金士顿的两个创始人，分别是杜先生和孙先生，两人都是华人，交流自然是没有任何障碍。

不过，两个创始人都是在M国生活很多年，口语方面，自然是很难做到流畅，难免时不时的蹦出几句英文，但并没有影响到交流，反而让气氛更加愉快几分。

两人都是到了中年人，才开始创业，那是一次股灾，让他们输掉了全部的身家，最后找到仅剩的两千美元，创立了现在的金士顿。

或许是因为大起大落的生活经历，让他们的生活理念和经营理念，都跟其他创业者不一样，他们在乎事业，更在乎生活，他们的理念也融合进公司的工作气氛中。

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据说，金士顿的工作福利，堪称是最好的公司。

员工上班可以不打卡、没有绩效考核，而且是一人工作、全家医保，上不上班，由自己决定，只要可以完成分内工作就行了。

其管理更是，被称为三无管理方式，即是无组织、无纪律、无原则，强调以人为本。

这么一家公司，在很多大企业的眼里，都会认为是胡闹，觉得只是一时兴起的公司，根本不可能做得长久。

可就算是这么一家三无管理方式的公司，将业绩做到了世界第一，成为全球最大的内存企业，也被评为了“全M国最佳雇主公司”之一。

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在钓鱼的时候，骆彬笑问道：“杜先生，孙先生，你们把金士顿做得这么成功，有什么秘诀可以分享一下吗？”

“46岁让我一贫如洗是上天给我最好的礼物，否则，我们就不会被逼无奈，继而创造出今天的金士顿。”杜先生想了想，说道。

孙先生也同样点了点头，他也是差不多这个意思。

如果不是在四十六岁那一年，M国股市崩盘的话，两位创始人从百万富翁变成了“百万负翁”，也不会开始远离股市，并且开始投入实业，创造了如今的金士顿，成“百万负翁”变成了亿万富豪。

没有这个经历的话，杜先生和孙先生，应该都已经退休了，也就没有现在的金士顿了。

对于杜先生和孙先生的生活态度，骆彬还是非常佩服的。

五十多岁的他们，心态还是非常年轻，而且不会执着于事业和赚钱，而更加享受生活。

在大起大落之后，还可以重新整装待发，这就不是一般人可以做到的。

大多数人，到了四十六岁后，已经没有什么斗志了，特别是经历了一无所有后，更是容易变成得过且过，而不会再有精力创业了，可杜先生和孙先生却是可以在这个年龄段，经历了破产之后的他们，再次创立出不平凡的金士顿，这是非常难为可贵的。

两人的价值观，或许也是金士顿得以成功的主要因素之一。力.

第712章

“骆先生，请问你支持金士顿不上市吗？”

在互相了解后，杜先生问出第一个关于交易的问题。

看来，是否上市，对于杜先生和孙先生来说，都是相当重要的问题。

正因如此，在没有提其他条件的情况下，杜先生就先询问了关于上市的问题。

从这个问题，不难知道杜先生和孙先生并不希望让金士顿上市，而这一点，也是他们对合作伙伴的条件之一。

骆彬并不觉得意外，金士顿在未来的二十多年里，也的确是由始至终都没有上市的企业，这也是非常少见的。