第588章 第588节 （3/4）

所以，明成北医院的经营情况，成为了港城医疗改革的关键。.

第1025章

明成北医院的业绩，让骆彬相当满意。

这份业绩，代表着明成北医院的发展战略和收费制度，都是可持续发展的。

明成北医院针对不同病人不同收费的制度，算是史无前例，能不能可持续发展，是所有人都没有答案的。

而现在，杨逸滔提交的这份业绩表，充分说明了明成北医院的管理制度，是可以做到可持续发展，并且会有更强大的生存力。

毕竟，明成北医院在恒天集团之后，各方都是比较满意的。

无论是医疗水平，还是福利待遇，或者是医院环境都比之前要更好，而且不少低收入的病人，也的确了很大的优惠，让他们也可以看得起病，而不至于没钱治病。

至于那些高收入患者，虽然需要付出更多的医疗费，但他们也的确是得到了最好的治疗，最好的服务，还是物有所值。

所550以，明成北医院不能做到让所有人都满意，但至少可以让大部分人都满意，这就是最重要的。

只有做到这一点，医疗改革才会顺利进行，而不会引起太大的反弹，不会出现各种糟糕的情况，港城政府才可以放心的把所有公立医院，都转交给恒天集团，从而减轻政府的财政压力。

可以这么说，这是最大程度的兼顾了各方，穷人也没有被抛弃，只有富人才需要出更多钱，但他们也得到更好的治疗。

所以说，明成北医院并没有做到最完美，没有让所有人都称心如意，可在当前情况下，已经算是最好，也最具性价比，以及可行性最高的方案，其他太过完美的方案，反而根本不可能实现，只有这种折中的性价比方案，才可以做到可持续发展。

之前，港城政府不敢对公立医院完全放手，担心被资本接手港城的所有公立医院，穷人会看不起病，而引发更大的矛盾。

正因如此，港城政府才会以明成北医院作为考卷，算是对恒天集团的一次考试。

如果在这场考试中，恒天集团可以交上一副让社会各方都满意的答卷，那港城政府自然是会把其余公立医院，也一并转让给恒天集团，并且会给予最大的政策支持。

就算不是全部的公立医院，都交给恒天集团，但至少可以让恒天集团得到一半以上的公立医院。

而如果恒天集团的答卷，并不能让港城政府满意的话，那后续的公立医院，港城政府就要考虑继续保留，或者是交给其他资本。

按照明成北医院现在的经营情况来看，已经是出乎意料的好，只要总结出所有的数据，必然是可以让港城政府满意，其他公立医院，还是会交给恒天集团，而其他资本，基本是没有机会染指了。

对此，骆彬会拨款，对明成北医院提供更大的支持力度，好让其发展越来越好，争取早日达到目(caca)的。

只有做到这一点，恒天集团才可以拿着这张答卷，去跟港城政府商讨后续的公立医院私营化。

接下来，杨逸滔带着骆彬参观明成北医院，主要是考察明成北医院在被恒天集团接手之后的变化，这可以从中看出这些投入的回报是否值得。

对于骆彬来说，最满意的是还是明成北医院，已经建立起了一套非常完善的人才培养计划，可以系统化的培养医疗人才，并且兼顾理论和实践两方面，也使整体医疗水平得到很好的发展。

这种人才培养制度，可以保证明成北医院不会出现青黄不接的情况，就算是被外界挖走一些人才，也可以马上找到替补，而不用担心会出现空缺，影响到医院的正常运转。

而且，这些医疗人才也离不开医院体系的支持，只有成为整体的一分子，才可以发挥最大的水平。

这一来，外界就想要挖墙脚，也没有多少人愿意离开。

更何况，明成北医院现在的待遇水平，已经较这之前，有了很大的提升，基本是属于同行业的顶尖收入，其他医疗机构想要挖墙脚，也不一定可以开出更高的待遇。

而且，明成北医院还有更好的上升体系，这也让医疗人才不会舍得离开。

明成北医院的管理制度，也让医务人员只需要专心为病人治病，以及提升自己的医疗水平，其余事情都不会影响到他们，让他们可以一心一意的做好分内工作，而不需要被杂事所烦恼，其他医院体系可没有办法提供这么好的环境。

所以，这些医务人员离开明成北医院，也会格外的不习惯，最终还是会回来的。

明成北医院的改革是非常彻底的，从底层到高层，从医务人员到管理人员和后勤人员，里里外外都进行了全方位的改革。

而改革所带来的变化，骆彬是相当满意，现在已经可以看到很出色的表现。.

第1026章

“四哥，那个是余南吧？”

在骆彬参观医院时，骆小牛突然说道。