第6章 第6节 （1/4）

“江宁弟弟，你说说嘛，难道有什么好的解决办法？”

“解决办法自然是有的。”江宁轻轻咳嗽一声，“很简单，搞个绩效考核体系出来就完事了。”

“绩效考核？”

礼安又双Ｈ涣恕/p>

她在月海亭工作这么久，手上的事情也基本触及过璃月大大小小各个方面。

可这绩效考核四个字，却还是头一次听说。

“这是什么？”

“所谓绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。”

“这玩意可以用在商会和其他工作单位里，用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等等。”

“举个栗子，就结合刻晴大人的提议来说吧。”

礼安张了张嘴，刻晴大人，又是刻晴大人，她怀疑江宁是不是在内涵七星大人物。

但还是没说什么，比起这个，她对江宁接下来的话更感兴趣。

“刻晴大人想增加工作时间，说白了就是觉得工作任务没完成，但影响工作任务的不仅只有时间，还有效率。效率从哪来？动力啊！你没动力进度自然就慢了。”

“所以绩效考核，是在给工作者制定基本的工作量后，根据其完成度、表现好坏以及额外工作量等等都算进去，最后结算工钱。”

“基本核心就是做得多、做得好、做得快，拿的工钱就多，这部分工钱算在每月固定酬劳之外，当做绩效奖金发放。用奖金来激励大家，你说还有谁不想努力做事的？璃月子民嘛，都想努力赚钱的。”

江宁以前就是上班党，对这套太熟悉了。

当然，他的绩效成绩比较烂，主要是躺平实在太诱人了。

可这个世界不同，这里没有手机网络电脑游戏，特别像璃月这种经济发达的国度，人们对于摩拉的追求还是很大的。

其实所谓的绩效，总结起来就一个字——卷！

当然，卷是他们的。

反正江宁就是个打更人，再卷能卷到哪里去？

嘿嘿，卷死你们，劳资躺平了！

“嘶！”

礼安倒吸了一口凉皮。

虽然江宁讲的比较粗浅。

但毫无疑问是提出了一个新的概念。

这个概念甚至能极大推动璃月的经济发展，给未来百年甚至千年带来巨大好处！

璃月是什么地方？

她是官家人，再清楚不过了。

这年头，为了摩拉而努力的人大把多。

用摩拉刺激工作者情绪，努力在短时间内创造更多的劳动价值，商会管理者得到好处，从额外的收益中抽取绩效奖金给工作者，然后反过来再刺激...再工作...再刺...再工...

乍一看觉得很简单，可要实施起来，就是一个巨大工程，得到的好处也是巨大的。

“江宁弟弟，你真的好懂诶！”

这下子，礼安看江宁的眼神整个都变了。

她以为江宁只是口花而已。