第63章 第63节 （3/4）

等到了玉京台的一处屋子里，江宁走进去一看，就见到了一个老熟人。

礼安。

“江宁弟弟，我们又见面了。”

礼安正在整理着茶几上的文件，看到他们来，顿时露出微笑说道。

“？”

江宁突然有种不祥的预感。

只见刻晴径直走到茶几旁，从一堆小山一样高的文件里翻了又翻，抽出一张来，朝江宁招了招手。

“江宁，你过来。”

“...刻晴大人，我尿急，能先出去方便一下吗？”

“等会再急，你先过来看看。”

“我老婆生孩子。”

“让她晚点生。”

“...”

礼安站在一旁捂嘴轻笑。

江宁叹了口气，走过去一瞧，果然，只见那些文件上密密麻麻都写着什么‘检事厅绩效考核方案’‘银原厅绩效考核方案’等等。

这还只是其中一部分，天知道那座‘山’里放着是什么。

“江宁弟弟，加油，我只能帮你到这里了，以你的才华肯定能被刻晴大人重用，到时候可别忘了我哦。”

礼安在他耳边轻声说了一句，然后就走出房间，末了还把门给带上了。

再看刻晴，眼里燃烧着熊熊烈火，一副今天我们只有一个人能走出去的气势。

江宁苦笑道：“刻晴大人，你找我来是...”

“礼安已经跟我说了，这个绩效考核体系是你提出来的吧？简直太棒了！不过我稍微研究了一下，发现有几处容易引起矛盾的地方，比如...如果绩效变成了衡量工人收入的重要标准，那能力一般却工作辛苦的人怎么办？”

“还有就是很多性质的工作都没办法用绩效来衡量，比如采矿的矿工，实施绩效监督是很难的事，不像其他工作解决一件算一件。但矿工的收益必须要保障，他们是最顶层但又最辛苦的工作者。”

“还有绩效和基本工钱的分配问题，我担心政策实施后有些大商会会在这方面做文章。还有就是...”

接下来，刻晴用了整整两个小时像江宁传达了她发现的‘一点小问题’，而且江宁发现这似乎只是那座小山一半的内容都不到。

其实跟他预想的差不多，绩效考核体系说起来简单，但实施起来太困难了，毕竟这是全国范围性的覆盖，影响的行业之多、人员之多难以想象。

覆盖面广，就容易出事，出现漏洞。

一旦漏洞被人利用，直接影响到的就是打工人的收益，最后好心做坏事。

甚至稍有不慎，就连刻晴这个七星的位置都有可能不保。

这其实是一件危险的活，但同样也是一件具有跨时代意义的政策，江宁没看到刻晴有哪怕一点的害怕和迟疑，她想的更多的，是如何确保政策有效实施，保证子民的利益。

看着她那副认真的样子，江宁一时间也不好敷衍，只能陪着她一起加油干。

“以我的看法...首先这项政策要确保不能被无良商人利用来压榨工人，不能以‘绩效考核’为由，让绩效来代替工钱。或许以后可以慢慢完善，将比例控制在合理范围内，但刚实施，刻晴大人你得得到大家的支持才行。”

江宁前世很多行业连基本工资都没有，就只能拿提成，干的越多提成越高。

这种行业一般都是两极分化，有钱人开跑车住别墅，干的不好没钱，连吃饭都难。

这一点刻晴其实也考虑到了，甚至还做了精细划分，细致到各个领域里，但江宁感觉这不应该是刻晴来做的事。

身为七星，璃月的决策者，自上而下的政策实施首要原则应该是保证整体的利益与稳定。