第319章 第319节 （4/4）

利用现有的资源，日付系乃至整个高圆寺财阀的宣传工作已经做到极限了，硬要多搞花边新闻也是无甚用处。是时候静下心来，提升产品质量和用户体验了。

说到提升就需要人才。互联网公司嘛，以码农为主的IT人才储备是重中之重。

之前日付的开发主要由赤坂和志熊手下的研发组来完成，质量虽好但还是有些赶工。如今有时间了，肯定要慢工出细活。

日付2.0就是在这样精益求精的要求下进行开发的。我们通过客户部的大数据筛选，在毕业生和应聘者们中间招入了一批新鲜血液。

如果说之前的老团队是第一代“日付人”的话，这些就是第二代日付人了。

包括我那大学刚刚毕业的舅嫂…就是橘前辈啦！也被我拉进来干活了。

俗话说肥水不流外人田，大舅哥在跨国公司总是出国出差，总得有人替铃音帮忙照顾她不是？

还有乡田前辈、猪狩学姐等高度育成中学的优质毕业生们。加入身处高圆寺财阀旗下的我们绝对算是高就了，板柳理事长真的得好好谢谢我帮他提升业绩才是。

也不知道他女儿有没有顺利接过理事长的宝座。说到底高度育成并不是私立高中，想要在在国立院校里面玩家族那套，那也得有相当的实力和人脉来着。

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