第293章 第293节 （4/4）

他们非常渴望自己的攻速也能有这样的制度，但结果就是...大部分公司的管理层选择了沉默。

这样的制度可不只是建立在单纯的公司氛围和制度上，还有海量的经济支出。

那一篇文章之中，撰写者说了一个看似很不起眼的点，那就是闲居的所有人每个月都会得到市场调研部门那边给出的对应市场的分析报告。

看起来理所当然，撰写者也认为理所当然。

但是，闲居每个月都要花费过亿的资金去做市场调查，哪怕去去年闲居还没有今年规模的情况之下，闲居依旧投入了七亿多去做市场调查。

今年二月份到五月份，闲居花在市场调查上的钱达到了一亿接近两亿。这个还是有迹可循的，没有公布的费用可能更高。

正常情况之下，这些市场分析数据是不会给普通员工去接触的，属于公司机密级别的情报。但是，在闲居却是大部分员工都可以随时查阅的。

而闲居这样做只为了一点，那就是培养员工对市场的敏感，让他们在提出企划的时候，可以下意识的去匹配对应的市场。

除此之外，全员精英制度的另外一个问题就是福利支出太高，高到正常的大公司不可能去承担的程度。

至于说闲居怎么坐到这一点的？很简单，闲居只是把原本要分给公司其他股东的钱，或者说把那些原本要给资本的钱分给了自己的员工。

换句话说就是，在苏诺看来，闲居的每一个员工都是公司的股东。

如果说之前的花费重金去培养员工的市场敏感度还有可能的话，那让那些贪婪的资本吐出自己吃下去的那一部分给普通的员工或者精英员工，去提升他们的福利待遇。这个...可能吗？