第49章 第49节 （1/4）

过了这村，还真不一定有这店了。

巴博萨心理上挣扎了几秒，还是决定遵从本心。

反正手术室里也没别人（海伦娜已经被罗贤一针麻药放倒了），罗贤又不是那种出去乱说的大嘴巴，这事儿根本没人知道。

他点头：“好，我来给你当一场一助。”

腰椎软骨重建，大概是罗贤做的最慢的术式。

毕竟，他的手再快，也要受到非标成型仪本身材料成型速度的制约。

再加上这个手术本身真的不难，于是手术的过程就显得有些无聊。

罗贤忍不住跟巴博萨聊天：“老师，你以前带过挑战杯吗？”

“很多年以前，在南方做博士后[1]的时候，带过。”

“这也行？”罗贤有些意外，“挑战杯这样的头等大事，一般都是学院最权威的大教授负责吧，会让博后带？”

巴博萨解释道：“那是因为，北方的医科院校多为综合学院的医学部，规模都偏小，在挑战杯方面一般是一对一负责，比如说，云海学院医学部，就负责本校。”

“南方就不一样，东南地区的「老四校」，包括西南的思雅医学院，都是独立的大型医科学校，往往一所医学院，要负责周边地区几支甚至十几支挑战杯队伍的医疗工作。”

“所以说，一般每一所医学院，每年都要弄一个挑战杯医疗工作委员会，由几名大教授统筹负责，具体到每支队伍的工作，就交给青椒（青年教师）[2]来带。”

罗贤消化了一下信息，评价道：“这个机制，倒还不错。”

青椒是学院里最刻苦努力、最认真负责的群体，没办法，尚未拿到终身教职的他们，想摸鱼都摸不踏实。

挑战杯医疗工作，属于医学领域里学术与临床交界的特殊领域、重要领域。

把活儿多钱少责任重、但是容易提升名誉积累资历的挑战杯医疗工作交给青椒们，正合适。

在挑战杯表现优秀的青椒，就距离拿到长聘合同更进一步；

在挑战杯表现稀烂、甚至把队员给治出毛病的青椒，就距离下一个合同期滚蛋更进一步。

现如今，艾尔风大陆上的医学院校，普遍推行tenure-track制度。

即，学院的教职岗位，分为准聘与长聘两种。

准聘说白了就是临时工，签订短合同，学院随时有可能辞退你，让你失业；

长聘则是终身合同，混到长聘的医学家，就可以松一口气了。

所谓tenure-track制度，即为，给新进学院的医学教师若干年的试用期，签订准聘短合同。

试用期满接受考核，若满足考核标准，则给予长聘终身合同，否则就得卷铺盖走人。

该机制的意义在于，学院能提供的教职岗位，远远少于想当医学家的人数，毕竟艾尔风大陆医者为尊，而搞科研的，总归（至少在主流看起来）比搞临床的高端。

那么，想要决定谁能留在学院工作、谁需要退而求其次去医院工作，就需要引入竞争机制。

Tenure-track就是一个很好的竞争机制。

青椒每度过一个合同期，要么升职，要么滚蛋走人，所以这一人事流程也被形象地称为up-or-out（非升即走）。

当然，升职也不代表晋升长聘，有不少青椒，从博后升到了副教授，依旧是短合同，可见长聘合同之珍贵、青椒们的竞争之激烈。

个别医学院，招100个青椒，最终能拿到长聘的，或许只有2人。

剩余的98个，并非不优秀，而是相比之下不够优秀。

听巴博萨讲述着自己在竞争尤为激烈的东南「老四校」做博后、在惨烈的tenure-track中脱颖而出拿到长聘，后来又跳槽到云海学院当大教授的职业历程，罗贤的心中油然升起一丝敬佩。

作为一名有外挂的男人，他始终保持着谦逊和同理心。

这个世界上，每一个努力追逐梦想的人，都值得敬佩。