第190章 第190节 （4/4）

总的来说，地面调研是形式大于内容的，更多的意义在于，让文化司的年终KPI考核报告上有东西可以写。

然而，相比于今年的年终考核，当下的陈艺，更加烦心的，其实是父母的催婚。

父母认为，陈艺二十大几岁，年纪也不小了，是时候找一个靠谱的男人，定下来终身大事。

然而，陈艺觉得目前是自己在凤凰城的职业生涯的关键时期，这种时候把精力放在结婚生娃上，会错过很多时间节点，很可能这辈子就停留在主任科员的级别了。

这种情况，对于体制内的工作，非常常见。

体制内的提拔，往往是一看背景二看学历三看年龄，所以任何遴选、提拔，都是一步慢、步步慢。

类似于现实中，选调为什么让博士生们趋之若鹜？

开局就是副处待遇，下到县里挂两年科技副县长，回到省厅再运作几年，兴许35岁不到，就是正处级了。

而对于绝大多数本科毕业考入体制的老哥而言，别说处级，副科级待遇退休，也许就是仕途的人生终点。

当然，地方上的实权正处，和省直清水部门的处级，其实并不是一个概念，但总的来说，提拔这种事，卡时间节点，是很重要的。

对于在挑战杯赛会的（或许有的）远大前程，陈艺是有野望的，但她爹妈不这么想，她爹妈觉得，就算一辈子都呆在主任科员的位置上，也挺好的，安稳就行。

“你说我爸妈怎么想的？”路上陈艺又忍不住吐槽，“我有点理想怎么了？难道女孩子就只配在公司浑水摸鱼在家相夫教子吗？”

“你爸妈那是老传统了。”凯琳娜损了起来，“而且，他们可能觉得你太弱了，专注事业，也未必能混得上去。”