第526章 第526节 （1/2）

飞翔奖学金是用来拉拢人才的,龙腾俱乐部是用来聚集人脉的.

高翔看到了柳舜华的信息,又看了看时间.

时间还早.

于是,高翔回复了一条微信:好,我现在过去公司一趟.

几分钟后,严展天驾驶着劳斯莱斯来到了教学楼楼下,搭载着高翔前往了四方投资公司.

四方投资公司总部,高翔直接是来到是进入了柳舜华的办公室.

一进门,柳舜华就起身的微笑着望向高翔,道:“我的大,最近考试考得怎么样啊”

“很轻松啊.”

高翔淡然的说道:“今天是最后一科了,我都提前交卷出来了.”

柳舜华一笑:“不愧是学霸啊.”

两人闲聊了一下,随即落座.

顾晓曼冲泡好茶水之后,然后就推了下去了.

柳舜华是一个雷厉风行的女强人,直接进入主题的说道:“现在飞翔奖学金和龙腾俱乐部已经开始运行起来了,不过现在最关键的几份文件还需要你签名确认一下.”

说着,柳舜华把手中的文件递给了高翔.

高翔接过文件仔细认真的.

飞翔奖学金是以高翔的四方投资公司开设学金制度,是针对整个杭城的所有优秀一流大学的学生,比如杭城大学,杭城美院,杭城音乐等.

每一个学校一共有六个66名额,一等奖1人,奖金800万,二等奖2人,奖金500,三等奖3人,奖金300.

整个杭城一共有10个学校可以奖学金.

高翔设置飞翔奖学金有三个3目的.

第一个目的自然是为了鼓励那些.........勤奋刻苦的莘莘学子,鼓励他们勤奋学习,考出更好的成绩创造佳绩.

学习好的不能说每一个人都是人才,但是大部分都是人才,这是一种激励机制.

第二个目的自然而然就是为了提升社会声誉.

因为社会声誉是系统的一个合法的系统外挂.

如果社会声誉极好极佳的话,那么各方面的奖励就会越多,并且还能够爆出各种各样的惊喜.

第三方面就是...聚拢人才了.

现在的发展都是靠人才的.

人才十分的重要.

常言道:“千军易得,一将难求.”

人才是企业发展的决定性因素.

作为一个上司,一个领导者,最重要的就是...有一双发现人才的“慧眼”

,发现以后还得善于使用,做到这两点,便真是“得人才者得天下”

了.

人是世界上最难把握,最难识别的动物.

要学会识别人才,首先要破除门户之见,把自己的好恶降低到最低的程度,能够拿到飞翔奖学金的,自然都是学习成绩优异的人,这样的人也是一个人才.

随着企业的不断发展壮大,那么要取得更大的成功在很大程度上取决于你鉴别人才,使用人才,激励人才的能力.