第598章 第598节 （1/2）

而且她的能力不错.不是简单的花瓶，稍加培养就可以成为自己的左膀右臂。

眼下，她也参加了会议。

对于这种大公司进行思g风暴的活动，难道由衷的好奇s

事实上许多公司都会经常性的进行类似的活动，特别是科技公司，这在鸿蒙内部更是被发扬光大。在鸿蒙科技、混沌实验室每天都会专门拿出半个小时来进行思想交流。

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第479章 美食文化征服硅谷！（7/7）

秦阎有意识的，在打造属于鸿蒙的独特企业文化。

比如谷歌集团，他们的员工有五分之一的自由支配时间，这家公司允许自己旗下的工程师。利用公司的资源，以及20%的工作时间去研究自己喜欢的项目相当于一周五天的工作时间有一 -天属于自己。

谷歌的这种做法，2也成功的让这20%的自由时间，挽来了_%的工作效率。__

而鸿蒙泛娱乐的公司文化除了头脑风暴被发扬光大之外，还有一种糖果企业独具特色的企业文化。

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那就是，美食」

鸿蒙序列的公司，L秦阎为员工提供一切方便他们生活的优厚福利.其中就是免费的美食和饮品。

公司花了大价钱。,在全国各地聘请了多位一级大厨，八大菜系全齐，每-个分公司、就连海外分部.都有自己的大厨团队为员工提供各种各样的绝世美味r并且免费享用。

作为这个世界上最懂得吃的国家，作为一家唐国公司的员工，能够尽情的满足自己的口腹之欲。吃的舒小可以缓解压力，而且不需要担心健

康问题。

当然，沉迷美食的话。还是要担心肥胖的因素e

为此，公司还专门聘请了专业的健康保健团队以及营养师.专门为员工服务。

公司并不齐啬这笔钱，只要员工舒心了，就能为公司创造百分之几百的收益!

现在，公司在吃这一块已经做到尽善尽美.每个月总体算下来要消耗三四亿唐元。

秦阎完全无所谓.2就是投资股东看着就有些心疼e

特别是鸿蒙泛娱乐，光是食品采购的财物支出

，比同等级的企业要名出六倍还多、而换来的_就是公司员工的工作热情持续不减。

美食文化..在海外分部更是大行其道。简直已经成了收买员工的绝招。

国外什么米其林三星美食，不过是他们自己吹吹而已，价格贵，且不好吃，完全就是隐私荒直。

许多员工，秦阎没能用高薪将他们留住，却意外的用唐国美食绑架了，他们的位，收了他们的心，然后让他们像牛一样用拼命工作。

公司现在不仅配备了八大菜系的唐国厨师。

同时还聘请了多位西餐厨师，毫不夸张的说。只要是员工想吃的菜。这些厨师都能够为他们做，三百六十五天.天天不重样。

当然，吃野生动物是绝对禁_止的。

鸿蒙泛娱乐的美食之化深如.人心，而且非常有名。，特别是在海外分部更受欢迎，以至干消息传开之后。硅谷的其他科技公司的工程师想方设法的溜进来蹭吃蹭喝。

威廉这小子很鸡贼，非常善于利用公司的现有的资源，也不赶人，想要蹭吃蹭喝随便进来。

然后，这

些蹭吃蹭喝的工程师们反而不好意思了，想要继续吃超过米其林三星水平的美食怎么办?那就干脆加入鸿蒙泛娱乐吧，同样的待遇。在哪里不是工乍。

因为鸿蒙的美食文化..到是吸引了不少优秀的硅谷工程师加.入北美分部。