第657章 第657节 （3/3）

即便是培养不出来赚钱的流量明星，那些怀揣梦想的年轻人们肯定不舍得在一棵树上吊死，他们心思活络想跳槽，合同里昂贵的违约金不就派上用场了？

横竖公司是不会赔钱的，剩下的就看那些练习生们专业能力和星运了，说不定一直籍籍无名哪一班车搭对立马扶摇直上了呢，这事儿谁能说得准？

现在坐在老总位子上的，不就是前几天刚解约的练习生？

别说出道当明星，人家黎姜晨华丽丽转身都直接变金主级别大佬了！以前对他爱答不理的那些人，还不得跟哈巴狗一样腆着脸阿谀奉承？

这就叫三十年河东三十年河西，是起飞还是坠落，全看命！

“艺都娱乐公司新章程：第一，不强留不强求，不管是还没出道的练习生还是已经火起来的小生、小花以及幕后员工，想解约走人的打申请报告就行，公司不会再以合同和天价违约金为要挟；

工作人员进行业务考核，能够通过的员工一律涨工资；通不过的我会另行安排……”

听着新老总一条条念章程规定，所有的工作人员都目瞪狗呆。

谁想单飞打申请报告签解约合同就能走？

这新老总是做慈善来了吗？

娱乐公司一大部分收入可全靠着违约金呢，把人都放走了从哪来弄钱？

更何况自从方汶澈的视频爆料以后，有成绩有流量的小生和小花早就蠢蠢欲动想撇下公司跑了，要不是有合同牵制着，现在以艺都的资源绝不可能留得住人！

让吸金能力强悍的他们解约走人，又没有能拿的出手的艺人，这娱乐公司不就散了？

果然还是太年轻了啊……

许多心思活络的员工都开始计划找靠山跑路了，外行指导内行还一刀切，傻子才留下来等着发不起工资喝西北风呢！

姜晨也没有给他们太多时间去考虑，把新章程放出来以后，立马开始进行业务考核。

于是等到半下午时分，紧张兮兮忙活了大半天的艺都娱乐公司员工只剩下百分之十。他挑选出业务能力出色的员工单独约谈，直接涨20%薪水划分到自己刚成立的蓝色清晨音乐工作室；

练习生听到不用支付违约金就能逃离苦海，一个个兴奋地抢着提交申请报告，整个公司累积几批共计六百余人全部就地解约；

在外忙着拍戏、进行商业活动的流量小生和小花们听到消息，立马赶回来签署解约合同转身单干成立工作室；

更多已经出道但不温不火在圈里摸爬滚打几年的艺人，则有的拽着经纪人解约单干、有的签了解约合同直奔下家……

重金聘请的各大团队辅助忙活了两天时间，总算达到姜晨预计目标。

蓝色清晨工作室进购、调试专业设备，员工们一入职就拿着比同行高许多的薪水，自然是卯足了劲儿好好工作，工作室里充满欣欣向荣的蓬勃气息；

而艺都娱乐公司在打散重组后只剩下一些最基础的人员配备，要不是新老总承诺三年内薪金待遇随市场只上涨不下调，而且工作时间变成每周四天每天六小时还不限制个人兼职发展等各种令人心动的条件，他们也早跑了。

可没办法，新老总给的优渥条件实在太多了。

拿着不低于原先的工资干着比之前更轻松的工作，还可以自由发展兼职、副业，这可比其他卷的要死的公司爽多了呀！

“那么大的公司只剩下咱们这几个人，你们说新老总到底在搞啥子？”

“有钱的崽儿，那谁能想到人家到底要怎么玩儿？”

“你们说这是不是一种报复心理呀？我隐约记着新老总还做练习生的时候，好像挺受欺负的？”