第140章 第140节 （2/3）
老夏得挨个逐寸检查过去，然后一一确定合格再进行修理和矫正，最后得到的引擎质量和可靠性都不能担保。
第四十三章 小兔子当家 下
第四十三章
三联制药，顶层办公室，“这就是老夏的感觉吗？”叶莲娜坐在宽大的椅子上，将自己旋转过去，透过落地窗看向渐渐变得热闹起来的旧城区，鳞次栉比的建筑物就好像是农田内整齐的作物，在这个高度看下去，人就和一群群的蚂蚁般，排着整齐的队列在这些建筑物之间穿行。
他们每一个人都是为了龙门币在行动，就好像是为了蜜糖而行动的昆虫，而这糖罐就掌握在自己手里，虽然「源石凝集阻断剂」和「抗源石注射剂」这两种药物的售价都不高，然而成本也低得可怕，三联的流动资金非常健康。
而这就意味着现在暂时短期代管企业的叶莲娜手里有着庞大的可利用资金。
可惜，老夏为了避免她在学艺不精的情况把自己的弹药打完，叶莲娜能够实际动用的资金量并不多，剩下都得诗怀雅那边配合才能动用。
这倒不是说把财政大权转移给了诗怀雅，而是把钱存在他们家的银行，并且任何超过一定数额的动账都需要经过老夏本人的许可，这并不属于银行的常规业务和协议。但……银行是未婚妻家开的，所以提供一点额外的服务也没有什么问题。
家族式企业和常规企业的区别很大，他的中高层的雇员本质上都是自己家的亲戚。
如果是诗怀雅这种开明贵族转职来的话，甚至还可能是他们家几代人的谱代家臣。
和那些外聘来的，企业兼并来的员工根本不是一个东西，甚至还有着隐形但是分明的阶级差异。
这一点，日本企业是最为明显的，无关于你的职务高低，你的血统、身份和资历决定了你在公司里面的话语权。
就算是承受人身攻击和侮辱也是非常正常的现象。当然，越接近现代，这种家族企业的竞争性也越发的低下，对于纯粹追求利润的资本家来说，将家族逐渐从管理当中剥离是必然的。
然而，竞争力相对低下，垮掉了成堆并不代表这种企业形式就消失了或者是不存在甚至不可能存在的东西——
它们不仅过去存在，现在存在，未来可能也依然存在，死掉了绝大部分，依然有不少的小老板在发展壮大的过程当中采用家族式管理的方式，变成新的家族企业出现。
所以，不管是在哪个世界，总有韭菜无法认清自己的处境，以为可以吃一样的饭，穿一样的衣服就是一样的人了。
殊不知，在这类中小企业里面，老板以及老板族人、好友、情人担任中高层雇员的职场上，你根本没被人家当人来看——
更不会有什么兔死狐悲的共情存在，会为了你的遭遇而感到不安甚至反抗。
以上现象，现代职场屡见不鲜，不管哪里都是。当然，这意味着公司管理混乱，内耗巨大，竞争力低下，在激烈市场竞争下，必然扫地出门。然而，不代表他们就不存在或者是不可能的东西。
【资本家对于员工的人身支配能力无异于奴隶主对奴隶的支配，甚至要更加厉害，解雇的威胁即使不是一百回当中的九十九回，至少十回当中的九回可以摧毁任何的反抗——恩格斯……】
从某种意义上来讲，夏氏集团也是一个典型的家族式企业，只是老夏这个有点区别，他是根本没有可靠的管理人员，才只能自己从身边人开始培育。
“我说大小姐，你的薪资调整方案拿出来没有，不要在这里瞎感叹啊。”诗怀雅翻了个白眼，老虎尾巴无奈的甩动着，“为什么我好好的休假要被拉过来干这种事情啊。”
“咳咳——”白兔子脸上一红，重新把椅子转了回去，面对桌面上堆积如山的文件，薪资调整，部分员工的奖惩，企业业务调整，还有一大堆的破事，天知道老夏平时是怎么完成这堆东西的。
“你们这么大的企业，就不能找个靠谱的秘书，然后委任一批合格的部长吗？我看见你们的中层管理居然只有7个人的时候，我差点都要以为是不是要卷款跑路了。”诗怀雅一脸的无奈。
凡是亲力亲为，对于那些总共就不到20个人的小企业老板来说很正常，他一个人身兼财务、人事、管理甚至一线工头都是正常的。
可是你们这光是龙门就雇佣了几千人的企业，中层管理只有7个人，其中6个都还在乌萨斯那边，这特么像话吗？
当然像话，对于老夏的固有认知来说，中层管理有7个小姐姐那都是超巨型星际集团，国营的那种才有的奢华手笔了。
“他平时是怎么完成这么多工作量，还有时间喝咖啡，逛街，去工厂搞手工的。”
“因为老夏的这套系统我不会用啊。”白兔子也很绝望啊，“给我看看！”诗怀雅拿过她的平板，扫了一眼，然后也陷入了沉默当中。
“太死板了，这套系统，基于纯粹的数学分析，然后快速计算出各个部门的资源需求，产出，然后进行最优化数值配置，太死板了，也就你们这种……”
上升期，不缺利润源，刚刚开始招工，底层雇员以为上面空位很多而非常奋发向上的奇葩玩意儿才能用了。
本质上，这是一套计划经济配置系统，由老夏的农业管理系统改过来凑合的。
这期间产生的误差和各种错误累加出来的结果就是她们两个面前这一大堆的玩意儿了。
“要不，我们再招聘一批？”
“早干嘛去了，之前我看你们只招募了中低层的雇员，我还以为你们有足够的管理人员和常务人员，合着你们全靠一套数学模板在管……真是绝了。”