第60章 第60节 （3/4）
骏川：“理事长，青玄训练员带到了。”
骏川说完就关上门，在秋川弥生摆手示意，青玄走过去坐下。
“理事长，早上好啊。”
“错误！这都快十一点了，不早了呢。”
“我们从赛场那边回来，需要花一点时间，还请理解。”
“认可！你的晋级文书已经在今天生效了。”
【系统】：“恭喜宿主获得特雷森学园理事长的认可，晋升为中级训练员，赛马娘匹配上限+1，当前上限为3，优先纳入高尚骏逸，每周三位赛马娘总属性20%结算增加兑换积分。”
青玄挑眉，想不到居然要等理事长亲口说出来，系统才会作准，而不是从录入特雷森学园的系统为主。
“感谢理事长，那么我当前可以组建赛马娘训练团队，名下可以有多少人员配置？”
“承认！本来训练团队事项这些内容，应该是骏川和你说的，不过我现在也挺闲的，倒是可以和你闲聊一下，现在给你说也可以的呢。”
“好的，感谢您亲自解惑。”
“第一！你晋升为中级训练员，固定月薪从0日元变更为税前50万日元。”
“第二！登录在你名下的人员配置增加助理人员，固定月薪起步为最低税前30万日元，工资帽不足时，建议不要扩招助理人数或给助理提升薪酬。”
“第三！可组建5位享受津贴的团队赛马娘，这些都是由学园提供的训练团队津贴，每位还未在训练团队登录过的赛马娘，进入团队后，每月初始固定10万日元津贴工资帽，转队会带走名下津贴工资帽，相关会在后续注解哦。”
“第四！一旦由训练员邀请进队的赛马娘，训练员无权将其清退，需上报到特级训练员，也就是我这里统一审核，了解清楚解除原因，直至通过审核后才可以解除对应赛马娘的团队身份，所以邀请之前还请慎重考察。”
“第五！以上包括你和助理在内，团队当前津贴工资帽上限为150万日元，剩余20万津贴为团队经费，则会打在你的专用团队账户，可以随时取用作为观赛交通以及团建活动，训练消耗品等支出，团队经费会有其它缘由浮动。”
“第六！津贴工资帽会根据训练员的月薪提升时，会额外给予50%作为剩余团队经费提升，比如你下次月薪提升到80万，则团队工资帽增加45万日元，多出来的15万则是团队经费，提升助理的薪资，或增设助理人数，会对应占用团队经费，请注意。”
“第七！团队名下赛马娘的成绩，获得连同工资帽一起提升的每月津贴数额，分别为对应赛马娘的津贴提升，G1赛事夺冠则对应赛马娘个人增加10万津贴，团队增加5万活动经费，即15万津贴工资帽提升，后续同理。G2赛夺冠个人增加5万，团队增加2万，G3赛事夺冠个人增加2万，团队增加1万，其它赛事夺冠不增加津贴。”
“第八！对应津贴工资帽将伴随对应赛马娘在训练团队时享受，对应赛马娘离队时，该津贴工资帽也会一并从团队中消减，如因为赛马娘离队，导致工资帽超支如助理薪资超额，则需要从训练员薪资扣除转移支付，还请注意。”
“第九！当申请大型活动被通过时，其中的花销一律由学园进行支付，不需占用任何津贴，如有临时用到则需要票据进行核算报销。”
“第十！一旦训练团队面临解散时，或者训练员晋升以及变更担当训练员等人事变动，或者训练员兼容接管其它训练团队时，人员配置和津贴工资帽会有兼并，在重新核算后适当向上兼容，以上的所有条例都明白了吗？”
青玄点头认可。
工资帽，等于团队最高的每月可用于人员薪酬部分，而且有20万的冗余，只要不奢侈花费，团建和购买消耗品是足够。
当然，超出的部分，那必然是自费了。
虽然条条框框略为复杂，可这都是规定，如果大家都不按规定来办，那特雷森学园早就出问题了，也难以服众，毕竟对于出身贫寒的赛马娘来说，每月团队津贴也是减轻负担的一部分收入。
“那个，理事长，小北目前G1赛三连冠，她在我名下训练团队，会增加对应的45万津贴工资帽吗？”
“正确！会在确定北部玄驹加入你的训练团队时，进行历史成绩核算，这点不必担心。”
“非常感谢，我大致明白流程了，然后就是，如果我通过内部的赞美票提升薪酬等级，这也可以提升训练团队的津贴工资帽吗？”
“同理！在规定之内呢，只要人员薪酬津贴变动，都会影响到工资帽的浮动，唯有助理的薪酬不能额外扩张工资帽，这等于是考验训练员自身的用人管理能力。”
“那么，我如何增加团队赛马娘的人数呢？我看别的团队似乎有不少赛马娘，甚至还有退役赛马娘或留校赛马娘担当团队顾问，这些团队顾问，是否会给团队提供津贴工资帽，还是会按照助理来占用工资帽？”
秋川弥生点头微笑，展开折扇，非常认可眼前这位北宫青玄，能如此一针见血的提出疑问，这些都在她必然回答的范畴。
“人数！训练团队赛马娘名额，是按照工资帽决定，每提升非薪酬变动的活动经费，也就是通过名下赛马娘夺冠提升的工资帽，每提升30万就可以邀请一名新人赛马娘加入训练团队，并占用其中10万的活动经费转为新人津贴。”
“退役！退役赛马娘不享受训练团队津贴，因为赛马娘退役后可以选择留校，或者离开特雷森学园，至于留校赛马娘，是有享受固定留校津贴，这是另一套福利体系，和训练员团队无关不在此作答。”
第120章 理事长的示好
秋川弥生收起折扇，喝了口茶水，然后接着说道：“顾问！至于赛马娘留在团队担当顾问，属于团队内部行为，没有固定薪资要求，只要赛马娘同意，甚至不会强制要求固定薪资，也就是团队经费是否占用支出给顾问，由训练员和担当顾问的赛马娘之间达成协议即可。”