第186章 第186节 （1/4）

海龟硕士名刘杰，在丑国一个前十的学校读的研。

本想着回国玩一段时间，顺带看看能不能找个好点的工作。

如果年薪能在三十万以上，他就决定留在国内，奋斗打拼一番。

没成想，刚回来两天，就听家里人说着有适合他的工作。

他父母为了他能留在国内陪他们，可以说是煞费苦心，这两天恨不得二十四小时盯着手机，看那些符合条件的招聘信息。

“咱们公司目前…，诸如人员少，管理松懈，难以扩展业务，资金投入等，在我看来都是问题。”

“不过事物没有绝对的坏处，坏处中也包含着好处。”

“人员少，易管理，管理松懈，员工工作起来身心愉悦不压抑，积极性高。”

“当然，如果我能加入公司，我当然是希望处于这样一个比较放松的工作环境中的。”

“难以扩展业务这个没办法，毕竟短视频目前实在是太卷了，投入不一定有回报，盲目投入失败几次甚至会拖垮公司。”

“然后资金投入问题，各位应该都是创始人吧？你们的年龄......”

刘杰面带微笑，没有继续说下去。

他今年25岁，比起魏浅月等人足足大了六岁，哪怕是比起林峥，也大了三岁。

他们这个年龄能凑出几百万创业，可真不容易。

不过也说明他们胆子真大。

说实话，他刚来这家公司的时候，心里还是挺失落的。

这么一家小小的公司，又能撑的了多久呢？

公司挑选人才，人才亦挑选公司。

不过在看到年轻的魏浅月等人，他突然对这家公司感兴趣起来。

都是年轻人，代表相处起来比较自由、随意，而且公司也会因为年轻化而充满活力。

“那如果现在让你担任公司操舵手，你会怎么做呢？”

魏浅月很满意刚才刘杰的回答。

第一句话说出公司缺点，第二句话立马转缺点为优点。

可以说是欲扬先抑，在说出答案的同时，还说的面试官心情愉悦，很不错。

“首先第一点，我认为员工才是公司的核心，有人就有了一切。”

“我建议先让员工们形成一个大家庭，互相了解认识，这样才能提高办事效率。”

“具体方法可以搞搞团建，大伙多交流，多认识。”

“第二点，根据公司资金情况，积极扩展业务，吸纳人才组建新的团队。”

“当然，也可以让员工们加班，加产加量，但我不建议这样做，加产加量的同时，很可能导致产品质量下降，得不偿失......”

刘杰叽里呱啦说了一大堆，可算是让几人开了眼界。

果然，专业的就是专业的，远不是他们这些门外汉可比的。

面试很快结束，魏浅月丢给刘杰一个回去等待消息的话后，便笑着让下一个人五分钟后再进来。

紧接着他们讨论了一下，如果没有更出众的人，就选这个刘杰了。

又面试了几个人。

其中两个人简直如模板一样机械式回答，说的模板就是其它公司成立的经过。