第235章 第235节 （1/3）

陆瑾所谓的老一代与新一代的思想碰撞，并不是指的陆瑾与陆林，而是指以四家为代表的老派势力，与以赵弘毅为代表的新派，改革派，青壮派之间的思想碰撞。

想通这一切，陆琳将手机锁屏，赵弘毅那张笑脸消失不见，随后抬起头看着陆瑾，脸上浮现出温和的笑容，轻声说道：“太爷，那我就更不能搬出去了，年轻人呢自然有年轻人的标准和处事方法。倒是玲珑，女孩子嘛，早晚是要嫁出去的，您要是能说服她，就让她搬出去吧，我是不搬。”

陆瑾闻言扭过头，二人四目相对，落入陆瑾眼中的，是陆琳天真无邪的真诚笑容。

龙虎山，唐门，武当，各门各派对于公司的这次人事变动，反应不一，关注的点也各不一样。

其中唐门经过上次全性夜袭之事，唐门与公司之间，已经是友好合作的关系，双方互帮互助，互相扶持支持。公司扶持唐门的发展，唐门支持公司一些不方便动手，不方便出面的任务。毕竟不能什么脏活都交给临时工去处理，更何况，有很多事情临时工也不是专业的，最起码不如唐门的人专业，毕竟术业有专攻。

故而唐门关注的重点，并不在于公司的这次人事变动，更多的是在于这次变动背后的事情，哪都通换了当家人，双方的合作是否还能进行，进行到什么程度什么地步。

唐门关注的，是换人背后更深层次的内容。

而除了唐门之外，要说对于这次赵弘毅上任董事长最为兴奋的群体，则是那些当初赵弘毅初到华南，就依附公司——准确说依附赵弘毅的那些中小家族，这些华南的势力家族在一开始没有顶住赵弘毅与王也巴伦三人的流氓攻势，屈服于三人淫威之下，迫不得已服了软，原本还觉着赵弘毅一个黄口小儿，年轻人，办事不靠谱。

结果现在一转眼，赵弘毅成了公司董事长，这些自诩为与赵弘毅早有交情的人，自然一个个是神清气爽，仿佛在圈子里的地位，凭空拔高了几分。

以前见到圈子里的异人打招呼，第一句话提什么不好说，但是以后，怕是第一句就要变成“诶，你什么时候认识赵董的？你不行，当初赵董在华南我们就认识了，老交情……”。

而在这一批人中，尤为明显的就是林家，当初赵弘毅亲自带队，算得上是比较正式的，正儿八经上手段，上牌面解决的第一个归顺家族。并且自打林家归顺之后，林虎便来了京城，四处奔走，负责收集王家的既往罪证和犯罪事实，实打实的为公司出力，而且还是出力不讨好。

当初很多人都笑林虎傻，赵弘毅一句话，林虎就为哪都通跑断了腿，不仅林虎跑断腿，林家众人还都纷纷加入了哪都通，甚至之前林家的一些产业都被公司注资稀释了控制权。

在当初，林虎和林家一度沦为华南异人圈子的笑柄。

可三十年河东三十年河西，今时不同往日，当初赵弘毅几经起伏，其中还经历了一段时间的停职处理和接受公司审查，林虎和林家众人的日子自然不好过，可如今，几经周折，赵弘毅还是坐上了哪都通董事长的位子。

林虎，也迎来了人生巅峰——得益于好事不出门，坏事传千里的铁律，之前赵弘毅没起来的时候，圈子里都在盛传林虎是赵弘毅的狗，传播速度之快，令人瞠目结舌，圈子里几乎无人不知林虎就是赵弘毅的人。

同样的，现在赵弘毅成为了哪都通董事长，圈子里的更得谨记，林虎就是赵弘毅的人。

林虎的脊梁，从未像现如今这么直过，现在谁见了林虎不得叫声小虎哥——毕竟那如虎还在，虎哥只能有一个，所以林虎就得委屈委屈了。

几家欢喜几家愁，就像能量守恒，这边有几家因为赵弘毅而得势，那相对的，就有几家的利益终将因为赵弘毅的崛起而进行更迭与换代。圈子里的资源就这么多，蛋糕就这么大。有人多吃一大口，就势必有很多个人没得吃，饿肚子。

除非人为主导去开拓，蛋糕不会凭空变大，而异人圈子的情况又过于特殊，开拓谈何容易。

但也不是所有人都会受到这些影响，或者说，并不是所有人都会受到很大的影响，对于一些人来说，哪都通换了个董事长，换成了谁，无足轻重。

别人不知道，最起码赵弘毅成为哪都通董事长的消息，就没有在龙虎山激起多大的水花，龙虎山众人也只当是一条无比寻常的普通信息，毕竟在龙虎山天师府看来，哪都通换董事长，与华东大区换负责人，两者之间没什么差别，影响都不大。

毕竟龙虎山除了有老天师这个定海神针坐镇之外，天师府的小道士们还有正事要干，天通道人，人道通天，龙虎山不能只有老天师一个人通天，大家都在想着怎么通天。在一绝顶这一标杆的精神引领下，好好练牛攀橇⑸矫湃说闹髁鳌/p>

同时也是因为老天师，所以龙虎山才有不去掺和这些世俗纷纷扰扰的底气。

武当，上清，少林，灵隐寺，等等诸多传承悠久的大门派，他们虽不至于像天师府门人一样，能做到如此平静，但也不遑多让，得益于自身的底蕴以及对于一些圈子里的事情牵扯的不深，这些人，也能给自己求个心安。

但有的人，却不这么想，毕竟在很多人看来，赵弘毅与赵方旭，这两个人是完全不一样的，是行事风格天差地别的两个人，赵方旭求稳，求安定，重秩序，讲规矩规则，所以大家玩的那一套，都是自诩文明的那一套。

可是赵弘毅不一样，赵弘毅是一个‘动手能力’极强的人，这一点，在当初与赵弘毅结下梁子的那些人心中，印象格外深刻。

第392章 新官上任三把火

新官上任三把火，这三把火怎么烧很关键，要烧对人，还要烧好火候，最重要的是满足纵火者的需求，符合新官的期望目标。

在哪都通这样的单位，赵弘毅虽然是赵董和李董指定的集团内接班人，并非空降，但是因为赵弘毅之前的工作经历，这也就导致赵弘毅虽然是公司自己的人，但是大家对于赵弘毅普遍认同与识别度并不那么高，因为赵弘毅长期在一线干的动手的活，甚至很多封入档案不能公布公开，而不是抛头露面的体面工作，这也就导致赵弘毅在公司的存在感，尤其是偏远片区以及基层员工心中的存在感极低。

这一点上，赵弘毅与空降来的一般无二。说到底，赵弘毅站到台前来的时间还是太短了点，所以赵弘毅这三把火，烧得不能像自己人，可又不能真烧到自己人。

如果是其他董事或者大区负责人越级出任董事长，那么作为大家耳熟能详的角色，这位‘老熟人’想要在‘新位置’立威，那么方式很简单，针对某一个人，某一件事，只要做到大办特办，狠办严办抓一个典型，那这威就算是立住了。

可赵弘毅不行，公司的基层异人大多数是对于赵弘毅这个人没有概念的，只是听闻，知道有这么个人，跟丁氚步还郑来纫彩撬烙谄涫郑展槭巧礁呋实墼叮庵置诽罅朔炊缓茫蛭闳嗽泵挥懈拍睢/p>

所以赵弘毅虽然是公司内部选出来的，但却不能用这样的方法，而是要跟那些空降来的‘外来户’一样，选择放大火，范围要广，要烧到基层。

可另一方面，赵弘毅又是公司的老员工，又不能对基层人员太过苛刻，过于不近人情反而会引起底层的不满情绪与反弹，所以这个放火的度，就要很好的把握……

“关于展开新一轮异人人口普查与备案工作……”