第220章 第220节 （3/4）

美智子压根t都不想t。

华子居家在祈福……

后续是精力恢复的三郎本人亲自把控，不知道经过多少刀光剑影，权谋交织的利益角逐，荒坂才成功续签了月球开发合约。

建造中的质量加速器没得说，服软停工。

荒坂还不想跟世界第一的欧洲银行彻底杠上。

嗯，暂时的。

据薇拉与三郎对弈时探得的口风，东西是拆了，但是模块化拆除，作为云海基地工程材料……

至今日，事件尘埃落定。

风头过了，丑闻压下，外敌偃旗息鼓，薇拉也就不在压制荒坂令人喜闻乐见的传统技能。

这种微妙的时刻，荒坂除去明面上那套在全球大公司中都算是最为严苛的上下尊卑管理方式，另一则在前者这套压抑森严的等级体系下自然而然衍生出的潜规则——被默许的下克上，开始运转。

有时候，完全合法合规的自然晋升流动还是太慢了。

就像人体的血液循环一样，一些不适应公司发展的庸者，劣者需要被优化更新掉。

当某部门员工不服上级的管理时，只要你有能力，证明自己能够为公司创造出更高的价值，那么，适当的下克上是被默许的，一如詹姆斯托马斯等公司高层知而不管，放任詹金斯跟艾伯纳西的矛盾。

你俩干一架吧。

谁输，谁背‘法兰克福事件’的锅。

失败者将失去所有。

而两人不会是孤例。

可以预见，这段时间，荒坂会有不少抑郁自杀的失意人。

如此既维护了明面上的等级尊卑体系，又能淘汰职场弱者。对于内部竞争中被更新掉的‘劣血’，又不是外战立功的功臣，荒坂公司甚至连抚恤金和优待政策都不需要给，一切资产冻结没收。

当然，以上规则不包括荒坂家族成员本身。

“看什么呢，这么入迷？”

荒坂海滨接待中心，美智子放下刀叉，一边拿餐巾擦拭嘴角一边看向薇拉。

眼中闪烁橘红数据流光芒的薇拉举起了自己手里的餐叉，往嘴里喂了一块板腱牛排肉。又不是在三郎老登头当面，边吃饭边玩VR游戏都行，细细咀嚼品尝后，她对着美智子问道:

“人员档案。你猜猜是什么类型的？答对的话就送你一头小型化定制的恐龙宠物。”

美智子眉头一挑，本来她不想猜的，但一想到薇拉亲手定制的恐龙宠物……她尝试性地回答道:“大清洗的名单？”

“咳，我可没盯着将死之人档案看的兴趣。”

薇拉哑然，咳嗽一声，喝一口椰奶解腻，解释说道:“相反，是觉得可用的晋升人员名单。”

有投资和互利价值的。

在她义眼内置的虚拟屏网格上，分别来自安保部，北美秘密特工结社（继承自荒坂敬）的文件平铺展开:

吉米【安保部】-警备总局第一副总监（薇拉的前助理副官）

布赖恩【安保部】-警护局第3系课长（前黑人保镖）

劳瑞【安保部】-警卫局第4系课长（前白人保镖）

松村俊太郎【安保部】-网络攻击对策中心。

瓦莱莉（Valerie）【反情报部】-特工主管兼助理总监。

……