第467章 第467节 （1/4）

“结果她食言了？”秦凡问。

“她的确做到了，把商场最好的位置留给我们蔚暖，可是她不知从哪找来三个品牌，把那三家的商品放在我们家居馆门口。”

南俪一边说一边比划着，“路都快被她给堵死了，只留下一人宽的地方供人进出，你说这是不是欺人太甚？”

“你没去找她吗？她怎么说？”

“那个女人口口声声说什么已经把最好的区域留给蔚暖，因为这件事，其他品牌商都有意见了，还说商场的柜台怎么摆放我们说了不算，她们说了才算……”

南俪越说越气，“这几天旗舰店的销售额比我预估的足足低了一半，再这么下去，这个计划就得被迫终止了。”

秦凡假装懊悔，“田雨岚会给你添堵，还是因为我的原因，那天我就不该打那通电话。”

“老公，这不怪你，你也是好心提醒她钟老师跟张老师的关系，是田雨岚自己想不过去，要迁怒于我们，那个女人就是个神经病，谁摊上谁倒霉。”

“后面你准备怎么办？”秦凡问。

“我已经联系了二十二世纪商场，明天就把旗舰店搬过去，希望后面销售额能有起色，不然我这个代理总监怕是没希望转正了。”

要的就是这个效果！

原剧里，南俪的家居馆计划表面上看起来成功了，其实很失败。

她的成功是建立在损害绝大部分经销商的利益上面，集中资源把旗舰店给搞火了，其他经销商的销售额普遍都出现了下跌。

造成这样的结果，一是因为南俪为人高傲，她认为家居馆计划很完美，理所当然的认为别人也会支持这个计划，二是没有安抚好其他经销商。

一个销售总监却连经销商都维护不好，无法平衡各方面的利益，只是单纯的认为家居馆对蔚暖的品牌价值有促进作用，就力排众议强行推进下去。

就算南俪是对的，她的这种工作方式也有问题。

说句公允一点的话，田雨岚举报南俪其实没那么大威力，真正让南俪没能转正的原因，是她搞出来的面子工程令上面的领导很失望。

剧里非得搞一出新任总裁跟原来的领导争权夺利的戏码，暗示南俪会失败是因为办公室政治，还有学历问题。

只能说，太牵强附会了。

南俪在性格上其实跟她妈挺像的，都是一样的孤高自矜，很多时候不屑于跟别人争论，却又喜欢拿自己的标准去衡量别人。

原剧里有太多这样的情节，无论什么事情，从南俪嘴里出来的点评，基本上都带着那么一股子高高在上的味道。

就拿对孩子的教育来说，南俪对夏欢欢的教育观念，八成以上的父母都不会赞同，剩下的两成，是被南俪表面上知性优雅的气质所迷惑了。

南俪嘴上挂着素质教育，行动上是放羊教育。

基本上什么都不管，就是放开了让孩子玩，在家玩纸盒，出门玩滑梯，周末再来个游乐场或者自驾游……

这就是南俪坚持的素质教育。

这不是在教育孩子，这是在挑战国内父母的教育观，以一己之力把中产阶层父母的教育水平拉低了至少一个档次。

举个例子，剧中南俪给夏欢欢开家长会，明知道女儿考了个倒数第一，仍然淡定的坐在那里装优雅。

开完家长会，一看老师被家长们围在中间，她不想挤进去，索性直接拿起包走人。

她甚至连夏欢欢那张只考了四十五分的数学卷子都懒得看一眼，最后还是张雪儿注意到她离开，急急忙忙的拿着卷子追了出去，主动跟南俪沟通夏欢欢的情况。

各位不妨把自己代入南俪的角色，想象一下自己的孩子考了个倒数第一，有几个人会像南俪那么淡定从容。

说淡定都是给南俪脸上贴金，她展现出来的姿态完全就是对女儿的成绩漠不关心。

就是这样一位家长，却把素质教育挂在嘴边，大言不惭的驳斥田雨岚鸡娃，对择数这类教培机构指手画脚，让人不知道该说什么才好。

南俪不蠢，情商也不低，她只是太高傲了，固执己见，一意孤行，不喜欢放下身段维护人际关系，导致她在职场中狠狠地跌了一跤。

“我名下有一家商场，就在米西亚大厦楼下，你如果有需要的话，我可以让商场配合你们公司做营销。”

南俪温柔的笑着，亲了亲秦凡的脸。