第70章 第70节 （4/4）

只有业内资源不多，但又有些竞争力的中小型声优事务所，才会在业内四处打听消息，广泛邀请有潜力的个人势新人加入。

她现在面试的这家事务所属于这一类，事务所名称缩写是叫“SS”，规模不大，旗下成员有八九十名，不仅最开始的老板自己就是声优出身，连经纪人几乎都是最初合建事务所的几名声优请来的。

自身没有项目，也没有长期稳定合作的公司，只有各个声优在业内建立的人脉关系来给事务所带来资源。

有时候如果一项工作在事务所内有多个合适人选，甚至要在事务所里先进行一次内部选拔。

一直发展到现在，也一样是类似的运营模式。

竹田说SS的老板是俳协出身，能借此拿到部分其他同体量事务所拿不到的资源。

但他只觉得这种话术是水中捞月，可信度不高。

直到竹田说是特摄方面的资源，他多相信了一分。

负责面试的是两名经纪人和两名声优前辈，各一女一男。

从电梯口走出来时，所有来面试的新人都纷纷鞠躬。

他迟了两秒，但也跟着低头，避免招惹是非。如果事务所管理严格些，他是不能出现在这里的。

随后便是一位接一位进入用来面试的配音室，自我介绍、回答问题、演绎场景……最后根据总体表现获得经纪人和声优前辈的评分。

1~10分，按照四位评委给出的总分排序，从十七位来面试的声优里选出七名签约。