第182章 第182节 （1/4）

站在空中花园中，伴随着进入夏季后，逐渐温热的风，公主拉珐陷入了失落中。

可以的话，她真的很想回忆起来，他们之间在过去，到底发生了什么。勇者大人说已经收取过的报酬，又是什么。

拉珐对过去的记忆，产生了渴望。

风吹过了她的长发，让它们在空中飞舞，也让空中花园的树，随风摇曳。

今年，它的花苞格外多。

第310章青山七海。

傍晚时分，藤原晴在办公室内翻看着收集上来的建议反馈，数百条，都是有关如何处理迷路儿童中心最近人手紧张照顾不过来的建议反馈。

里面有简单直接的招募更多人手建议，也有提议张贴“请注意不要和小孩分开”的提示标语。

都还行的，却也都不太完善。招募人手后续自然会招募并且适当增加，但不会增加太多，需要把控开支不能无序扩张。张贴标语的作用较小，且没有太多主观能动性，对于粗心家长来说，还是会弄丢孩子。

藤原晴慢慢翻看着建议，仔细甄别着其中优秀的部分，并且将提出建议的人员名称记录下来。

他准备找一个副手，帮忙处理些日常琐事，以及在他没空时作为代理经理来维持游乐园正常运转。

原先对于代理经理，可以安排的人员有两个，分别是公主拉珐和秘书千斗五十铃。

公主拉珐来做代理经理，身份肯定是可以的，并且员工也都尊敬她不会捣乱。可她能力并不强，甚至可以说很弱，性格温柔碰到蛮横无理的宾客会很苦手。让她真的进行经理工作并不合适，更为适合她的位置是吉祥物和游乐园公主，给员工增加士气时偶尔出游给宾客增加惊喜。

如果按照常见经营游戏中的员工数值面板来可视化。

公主拉珐就是威望90，容貌90，能力30，带有目盲Debuff和提振士气Buff，未来可能随着发育进一步提升。

同理，千斗五十铃是威望60，容貌90，能力60，带有常识缺失Debuff和强势Buff。

她们都是现阶段可用人员中，能直接安排在代理经理的岗位上存在，但能力都不算很好。

因此在考量了会后，藤原晴决定对游乐园进行一次摸底考察，看看自己的游乐园里面有没有适合的人才。如果能找到个能力值在80左右的员工就再好不过了，威望有他站台，初始应该就能有50点，不至于出现指挥不动的情况。

对比着所有的提议，将更好更完善的留下来，随后将提出建议的人名字记住。最后再筛选下，将有犯过严重过错的人员剔除，便有了一份副手名单。

名单上的人员名字并不多，只有六个。

分别是安达映子，青山七海和席尔菲，莎罗曼，缪斯，柯波莉四人。

其中席尔菲，莎罗曼，缪斯，柯波莉四人是元素馆表演歌舞剧的精灵，她们分别拥有着风火水地的魔法能力，彼此搭档一起工作，这应该也是她们一起提交了一份建议的缘故。

这份由四人统一提交的建议反馈，十分全面，是和安达映子给予的建议方案同级别水平。如果是四人中一个人想出大部分，其余三人补充了些许，那或许能把那个人单拎出来带一带，平常依旧是四个精灵一起表演，藤原晴忙碌时就来做代理经理帮忙。

“千斗，让元素馆的席尔菲，莎罗曼，缪斯，柯波莉四人来一下，然后安排安达映子随后来。”

“是，藤原大人。”

藤原晴决定先看这五个人，在他心中安达映子的能力排名最高，不过安达映子不是魔法国度的人，对比精灵在工作中会有些劣势。

等待了片刻，四位精灵来了，让她们单独轮流进入办公室，然后拿新的游乐园问题，询问她们。全部问完后四个人凑一起，再询问确认了下她们提交的建议方案，是否是单人想出了其中的大部分。

经过两次确认，可以确定这份建议反馈是她们四个人中三个人合力想出来的，并非单人想出大部分。

那么这样的话，就不合适找她们来当代理经理了，藤原晴有些遗憾，但还是按照所说的，给予了奖励。

“你们的建议被采纳了大部分，两万医苯鸹嵩谙略路⑿饺眨骄峙涞侥忝堑墓ぷ手小！/p>

“好诶！我们能一起去吃火锅了！”

“我们今晚就去吧！”

“奖金还没拿到手啊，下个月再吃吧？”

“可今天值得庆祝啊，我们一起去居酒屋！”

四位精灵彼此讨论着等会下班了要去哪里玩，满脸都是开心。