第878章 第878节 （1/3）
但如果国家实行高度积累，可是这种积累不是投入到国家建设当中，而是成为了党内干部个人享受当中。那么这就是等于国家控制的生产资料，变成了干部享受的东西。
这个和资本家控制生产资料，然后剥削无产阶级用在个人享受没有本质上的区别。
如果政府机构还帮助他们稳定秩序，帮助他们保护非法个人享受，那么这个政府也开始滑向修正主义，开始滑向披着社会主义的资本主义国家。
主席回来之后，一直就是考虑这个问题。
在主席看来，赫鲁晓夫的工资改革，已经是很危险了。但现在的情况，中苏又不能发生直接矛盾。那样好不容易稳定下来的社会主义阵营会彻底破裂。所以主席也不好直接写文章批评赫鲁晓夫的工资改革。
这样很容易造成双方之间的论战。
可是主席不能不思考。
实在是太危险。
中国会不会跟苏联一样，党内会不会已经有人开始这么想的。觉得革命胜利了，新中国成立了，就想要享受革命成果，想要霸占生产资料成为新的资产阶级？
主席不能不这么想。
看看“三反运动”的时候，处理了多少干部。
当时只是觉得他们放松了思想建设，在“糖衣炮弹”面前堕落了。可是经过这一次苏联的行程之后，主席的想法开始有了新的变化。
这不是一两个人的变化。
而是“修正主义”的出现。
所以回国之后，主席和一些党内干部一直在交流这个问题。主席的意思很简单，中国不能公开和苏联公开翻脸。所以主席，包括党内干部是不能直接写文章批评赫鲁晓夫的工资改革。
但党内一定要有充足的认识。
中国千万不能走苏联这样的道路，中国的工资改革绝对不能学习赫鲁晓夫。魏红军目前是负责中央党务工作的，所以也是频频和主席讨论这方面的事情。
“主席，我总结了一下苏联的问题。我认为目前修正主义有三个方面的倾向。”
魏红军也一直在考虑这个问题。
因为中国是社会主义国家，就必须要防备“修正主义”。“修正主义”是中央肯定要触碰的理论问题，魏红军也不例外。魏红军作为负责党务的中央领导，这个问题上是绝不可以回避的，必须要有明确的态度。魏红军必须要“反修正主义”，但又不能是全社会范围内的大规模“反修正主义”。
那么魏红军就必须要从理论上找出“修正主义”的问题，然后去堵住“修正主义”。
应该说主席“反修正主义”，在后来是批判比较厉害的。因为在很多人看来，“反修正主义”和“阶级斗争”是缠在一起的。在反对“阶级斗争”的年代，“反修正主义”自然而然也是被批评的东西。后来大家“一致”认定党内不存在资产阶级当权派，“反修正主义”从根源上就是错误的。
一直到主席去世三四十年之后，很多人才重新开始考虑和研究主席的“反修正主义”理论。因为主席早年提出的“修正主义”的问题，后来一个又一个的出现。
魏红军以前也不太懂什么是“修正主义”，不明白主席为什么一直在“反修正主义”。但来到这个时空革命这么多年，做了那么多实际工作，学习了那么多理论知识之后，结合后来发生的很多问题，对于“修正主义”有了很多新的认识。
所以魏红军总结了三个方面。
“说说。”
主席对于修正主义有自己的想法。
这些天和中央很多干部谈这个话题，大家各有各的想法。主席之所以和大家谈论这个东西，就是为了在中国防备“修正主义”的出现。
主席要归纳大家的想法，写关于“反修正主义”的文章，在党内干部之间传阅，统一一下党内认识。
“第一个方面体现在把社会主义阶段‘按劳分配’曲解为物质刺激。在这样的指导思想之下，他们会不断地压缩固定工资的比例，用超额工资和奖金的方式刺激生产。这样的办法在短时间之内一定会有很好的效果，会大大激发工人的生产积极性，提高生产效率。”
“但长时间之后，就会变相的压制工人工资，剥削工人劳动力。相反干部的固定工资会逐渐的提高，而且福利待遇也会远远高于工人。这样就会造成工人必须要加班加点的工作，付出自己的劳动力，才能够养活自己。最后工人阶级会再次成为资本主义社会的那些牛马工人。”
“我是支持一定的超额工资和奖金的模式。就像是战争年代部队‘记功运动’一样，一定的奖励，不管是精神上的奖励还是物质上的奖励，都会激发人民群众的积极性。在做不到共产主义社会按需分配的情况之下，不管是我们的工厂，还是国营农场，乃至于农村合作社，都要有一定量的超额工资和奖金。这是按劳分配当中调动积极性非常好的办法。”
“但这是在固定工资基础上额外的奖励，它不能成为工人阶级的主要收入。固定工资是财富的第一次分配。这个分配比例如何，很直观的可以看出是社会主义国家还是资本主义国家。在资本主义国家，增加的财富大部分会被资本家拿走，工人只能拿到很少的一部分，所以双方在固定收入上会有很大的、很明显的差距。但社会主义国家，大部分重要生产资料掌握在国家和集体手中。所以固定工资这个社会财富的第一次分配，应该是要差距不大，要比较公正。”
“但从目前苏联工资改革，工厂改革来看，赫鲁晓夫同志改变的恰恰就是这个最重要的，最体现社会主义特点的第一次财富分配。干部和工人之间的财富分配差距非常大。而且未来的趋势是，干部固定工资会持续的上涨，而工人的固定工资会持续的下降。”
“很多工人在刚刚开始进行工资改革的时候会很高兴。因为超额工资和奖励的方式，会让他们短时间之内的收入有一个明显提高，所以他们会支持这种工资改革。但在这样的过程当中，工人阶级就会慢慢的失去主动权，慢慢的失去警惕性。等到后面固定工资越来越少，只有加班加点，获得超额工资和奖励才能够生存下去的时候，他们已经彻底失去了反抗能力。”