第921章 第921节 （3/3）

“现阶段我们的很多国营工厂成立时间短，没有太多的问题。可是等十几年二十几年之后，会有一大批退休工人。”

“到时候我们的国营工厂很容易出现工厂工人一万人，退休员工五千人。甚至还会出现退休员工人数超过工厂工人的情况。这样工厂为了养活这么多人，成本会急剧增加。如果生产的产品价格没有太多优势，没有足够的利润，工厂就会慢慢的举步艰难。”

“我国发展国际贸易，一旦因为这些事情导致工厂成本太高，那么我们的产品在国际市场上没有优势，贸易就会发展不起来。”

八九十年代的国有企业，后来都说是生产效率不高，体制僵化严重。在市场经济当中被淘汰出局。

但却没有人分析，八九十年代的国企负担有多重。要遵守国家法律，产品质量要求也高，还要负担那么多退休员工的退休工资和医疗。随着退休员工越来越多，九十年代的时候很多国企退休员工比上班的员工数量还多。

相比起来当时的外企享受国家各种优惠政策，私企在产品质量，工人待遇上都不用和国企一样。各种假冒伪劣产品，用低价充斥市场。

国企就像是步履蹒跚的老人，还有那么多的限制，怎么可能在市场经济当中战胜外企和私企。最后大部分国企只能是轰然倒塌。

主席静静地听着魏红军对于国营企业的分析。

说句不好听的，现在中央领导都在忙着推进中国的工业化，或者考虑国营企业的管理问题。谁会考虑几十年后国营企业的退休员工问题，包括国营企业到时候的困境。

因为那都是以后的事情。现在国营企业的工人，平均年龄还不到四十岁。还不到考虑退休工人的事情。

但魏红军已经开始考虑退休工人问题，这些国营企业未来发展问题。甭管考虑的对不对，这都是主席最欣赏魏红军的一点。

从来不会只看眼前的两三步，而是考虑十几年后，几十年后的事情。这是战略家的眼光。

所以主席道:“如果国营企业不管这些退休工人的事情，应该是谁来管？”

“这些退休工人应该是政府来管理。因为革命工作分工不同，所以大家工作的时候工资待遇也不一样。但甭管退休之前是什么人，退休之后就都是社会主义中国的普通一分子，在退休经济待遇上就不应该有三六九等。”

1077 基础退休金和养老保险

和魏红军谈了这么多问题，听了魏红军这么多想法，但魏红军这句话是主席今天最惊讶的。

魏红军说的其他东西，虽然也有不少新的内容，但都是为了证明魏红军自己一直以来的政治理念和经济理念。

而魏红军大致的政治理念和经济理念，主席是比较清楚的。所以有些新概念，新的理论，就如魏红军谈的工业和人口的问题，宏观调控之下的自由市场，主席都能够很快的接受。

而且主席在中央实行中央领导分工制度之后，平时并不会随便插手中央领导的具体工作。

就像是主席询问“农村大社联社”的发展问题，只是想要知道书记处和农村工作部的想法。

新中国成立之后中国农村发展速度这么快，主席是非常满意农村工作部的工作，满意魏红军和邓志辉打造的农村发展体系。所以对于“大社联社”的问题，主席虽然也有一些自己的想法，但不会随意插手农村工作。除非农村发生了严重的问题。

主席作为第一代领导集体的核心，中国党政军一把手，主要是掌管大方向，而不是具体的问题。特别是九大之后，主席越来越重视调查和理论研究的问题。

但关于养老金的说法就完全不一样。这是一个主席自己都没有想过的问题。但魏红军这个说法，直接戳中了主席心中最敏感，但因为现实情况不好直接说出来的东西。

那就是在新中国实现人人平等，反对资产阶级法权的不平等。

大家学习政治都能够看到书本上写着“按劳分配”是社会主义阶段的分配原则，“按需分配”是共产主义阶段的分配原则。在很多人的意识里，既然社会主义是“按劳分配”，那么“按劳分配”肯定是公平的，“按需分配”是未来的理想。

毕竟出多少力，拿多少钱，很公平，很正常。不会有任何一个人说“按劳分配”不公平。

但马列主义学说对于“按劳分配”，可不认为是公平的。根据马列主义学说，“按劳分配”并不是社会主义的分配原则，而是资本主义的分配原则，本质上其实并不公平，是最能够提现资产阶级法权的。

社会主义“按劳分配”与资本主义“按劳分配”的不同在于，社会主义国家向前迈进了一步，实行生产资料公有制，而后者为私有制。不过社会主义国家虽然往前迈了一步，但依旧是使用资本主义“按劳分配”制度。

马列主义为什么说“按劳分配”不是一个公平的分配方式。式

马克思表示:消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本身分配的结果。而生产条件的分配，则表现生产方式本身的性质。例如，资本主义生产方式的基础就在于物质的生产条件以资本和地产的形式掌握在非劳动者手中，而人民大众则只有人身的生产条件，即劳动力。