第4章 第4节 （1/4）

所以，九条姬子就抓住了这个规定的漏洞，专门给冬川澈设定了以他的能力和人脉明显完不成的业绩指标。

而她这么做的目的，也很简单——

借此机会对冬川澈进行职场pUA，并利用冬川澈不敢失去这份工作的收入这一点，要求冬川澈满足她一些无理的要求，满足……她内心深处那不可言说的邪恶欲望。

本来，公司设置这个规定的原因是新老员工以及不同工作能力的员工的薪资计算方式不同，哪怕完成同样的业绩，不同的员工，最后的实际发放薪资也会天差地别，所以，为了避免出现对公司不好的影响，也为了更好的压榨容易压榨的新员工，公司就专门设置了这个严格的规定，实现公司利益最大化。

但是，这反而方便了九条姬子这个心理扭曲的坏女人“合理合规”的对冬川澈进行各种压榨。

当然，按照如今的视角来看，这是不是制定这个公司规定的人有意为之，有意留下这个“漏洞”，方便进行一些暗箱操作，就有些不好说了……

毕竟，九条姬子一个销售课课长都能利用这个规则对身为普通员工的冬川澈如此嚣张，更遑论是级别明显更高的公司规则制定者呢？

霓虹职场文化的病态，可并不仅局限于底层……

在更高层，病态程度只会有过之而无不及。

总之，闲话少提。

——如果不是九条姬子想要借题发挥，好好羞辱一下冬川澈，逼冬川澈回家接受自己的“特别指导”，因此利用自己的职务之便，将销售课的其他人提前支开，只留下冬川澈一个人还在办公室里干活。

办公室此时也不会四下无人，让她想求助都求助不了。

而她给出的借口也很简单——

“这个月，销售课的其他人都圆满完成了我下达的业绩指标，只有你——冬川，不仅业绩指标没达成，客户满意度同样也没有达到要求，所以，下班后，其他人先走，冬川你留下来等我，我要和你谈谈。”

可以说，是她一手促成了这个办公室四下无人的场面，还很“贴心”的关闭了办公室监控。

导致冬川澈发扬霓虹自古以来都非常流行的“下克上”文化，肆无忌惮地狠狠扇她耳光、利用她的把柄对她进行羞辱时，周围竟然没有一个人能来帮忙。

完美诠释了……什么叫现世报。

什么叫……

恶人自有恶人磨。

想明白这一点，九条姬子当即气得快要吐血，高耸的酥胸一阵剧烈起伏，恨不得穿越回去，自己扇自己几个大耳巴子。

可惜，世界上并没有后悔药这种东西，任凭此时的九条姬子如何后悔，也已经无济于事了。

所谓杀人诛心，莫过于此。

根本不明白九条姬子此时在想些什么的冬川澈，见九条姬子这个刚才还态度极其嚣张的黑丝恶女上司此时乖乖服软，非常上道，如同主人跟前的小狗一样温顺，心情简直不要太愉快。

这种感觉怎么形容呢？

就像是站在一向很热的夏天东京街头，顶着下午两三点的大太阳，一口气喝光了一罐刚从路边自动贩卖机里取出来的冰可乐一样……

彻彻底底的从头爽到脚。

众所周知，东京一向都很热，所以，冬川澈觉得自己的这个形容非常的贴切，非常的……入乡随俗。

伸手拍了拍九条姬子很有未亡人韵味的瓜子脸，冬川澈居高临下、笑吟吟的夸赞道：

“不错，不错，看来课长很上道嘛。”

“啧啧啧，只能说，九条课长不愧是公司里鼎鼎有名的职场女强人吗？”

“除了工作之外，就算是在光速服软这样的奇怪方向，九条课长你也依然具有其他人所不能比拟的「强大」天赋啊。”

“老实说，这让在下实在是佩服，非常佩服。”

“能屈能伸。”

“九条课长不愧是能做大事的人。”

“年纪轻轻就具备了如此了不得的品质。”