第607章 第607节 （2/4）

先是陆军部选人，然后再是空军部和海军部选人，最后大家都不要的，全部塞给后勤部。

不过现在的职务也只是暂时的。校官毕竟不像尉官，她们毕竟已经是战场的中坚力量了。

所以如果有想去的部队，进行申请的话，还是有很大概率能够调转过去的。

这里稍微提一下校官们的晋升之旅吧。

不同于什么都不懂的新人尉官，校官们好歹也是见过世面的老人了。

并且这些老人大部分还是有过各种各样的任职经验，从精锐职务上提拔起来的。

前面曾经说过，尉官的晋升道路，大致分为两条。

一条是文职，到总部从写报告开始学起。一条则是武职，直接从基层部队开始干。

而那些有资格被提为校官的，一般都是工作干得特别出色的尉官。

而且她们通常都是经历过文职和武职的双重历练，可谓文武双全的人才。

不然是不会考虑提拔为校官的。

像比如清弦，在调入红龙中队之前，曾经在总部参谋部任职过一段时间的文书。

优也一样。

甚至夏树，也在假寐的手下干过一段时间秘书员的工作。

所以说如果一个上尉的工作干得不错，但总部又突然把你调走，让你到一些完全不了解的职位上，去熟悉很难接手的工作时——

不用慌，那是准备让你晋升校官了。

而升至校官的这些骨干军官，一般情况下，应该是对军队的各项工作都非常了解的。

所以就不用太过考虑文职和武职的问题了。

不过这个时候，倒是也有两条晋升道路。

那就是场外晋升，和场内晋升。

所谓的场外晋升，其实顾名思义，就是负责在海陆空三军的军事总部里，为战区管理协调各军事部门，完成一系列的“养兵”工作。

因为校官毕竟不会呆在基层队伍里，接触战场一线的情况比较少。所以她们会受到的战场威胁，没有场内部队那么大。

相应的，她们的立功机会也没有那么多。就算有，也是集体军功的领导功劳。

而虚数战场的领导功劳，往往是最不值钱的。和领导演习获胜没什么两样。

这也是专属虚数战场的部队特性之一。

于是这就导致了一个结果。那就是场外晋升，普遍是靠熬资历上来的。

一个少校，视部门的重要性不同，熬两到三年升至中校。中校再熬三到五年，升至上校。

至于再往上，就只能尽人事，听天命了。

有空再多学学中级宇宙战，说不定晋升将军的机会更大。

于是为了尽快获得晋升，并在作战中领取那些有价值的军功——较为优秀的校官们，就选择了场内晋升这条路。

所谓的场内晋升，不是说呆在虚数战场，就算场内了。

管理驻地营区，物资调配，或者三军的人事驻扎，那都属于帮战区养兵，算场外工作。

真正的场内军官，是负责调配战场作战，并有自己的作战任务的军官。

比如战线统合部，那就是典型的场内部门。

还有其他的场内，如各个战线的指挥总部，在那些一线将领手下做事，都算危险的场内作战。