第23章 第23节 （3/4）

这也算是提前适应社会了，完全符合校方一直以来培养人才的思路。

48.对内深根固本，对外挖塌墙脚

“咦～欢迎每一位优秀人才来B班？”

星之宫知惠先是惊疑一声，然后马上明白了新垣瞬口中的意思。

“原来小新垣给B班选择的对外战略是挖人么？”

“这很正常不是吗？”

新垣瞬笑着对班导反问。

“不同企业之间互相挖墙脚难道不是常态吗，对手每失去一个支柱，我方的实力就能增强一分！”

“唯有这样不断扩大差距，才能保证无论学校布置什么样的特殊考试，B班都能立于不败之地。”

在新垣瞬的眼中，入读高度育成这种实验性质的学校，将所有心思都投入到校方布置的特殊考试上，寄托于通过考试来增加班级点数，最后从A班毕业......这种思路不能说意义不大，只能说实在太过被动，而且显得有些轻重倒置了。

一方面，设计特殊考试的终究是高度育成的官方人员，而是人就会有私心和偏好。

新垣瞬并不能确定这些规则制定者眼中，能够代表高度育成的人才究竟是什么模样。

万一他们觉得某个班级的情况更符合这所学校的人才定义，所以特意布置一些具有明显偏向的考试怎么办？

或者假设高度育成高中的所有出题人都是公正无私的，他们对四个班级都是一视同仁，只是他们心目中的人才需要具备吃苦耐劳、乐于牺牲、自私自利这类特质，那又该怎么办？

难道就要为了通过特殊考试，专门去迎合出题人的思路，扭曲自己的意志，就为了成为符合高度育成要求的“人才”？

这不是扯淡嘛，他们来到高育是为了有更好的未来，而不是为了葬送现在的！

另一方面，他们终究只会在这所学校待三年而已。

三年时间当然不短，但未来他们还有三十年、四十年乃至更长的时间。

高度育成高中给予A班毕业的福利很珍贵，对于大多数家境普通乃至贫困的学生来说，这几乎是能让他们改变阶级的梦幻机遇。

可这依旧改变不了这只是一个敲门砖的事实。

学校的承诺很诱人，但它只能让毕业生选择自己想要升学的名校，或者想要就业的名企，而不能代替他在大学读书毕业和在名企工作升职。

樱岛以前有很多实行终身雇佣制的企业，但随着时代的发展，这一制度已经摇摇欲坠，越来越多的公司开始辞退那些难以负担的员工。

所以说，还是学生个人的硬实力最重要，否则就算被班级领袖带着躺进了A班，等毕业后他们真的能够适应全新的名校名企环境吗？

新垣瞬并没有带着一群挂件沉浸在特殊考试上的打算。

在他看来，想要完美发挥出高度育成这块敲门砖的作用，其前提就是当届的A班毕业生硬实力强大到能够完全胜任他选择的目标。

最好的情况是就算没有学校的推荐，他也能够靠自己考上想要的学校，进入想进的企业。

能够成长到这个地步，那学校的承诺就不重要了，到时候只需要将高度育成高中毕业这件事，当成一张对外名片，用它的人脉来给自己的未来助力就行。

这就是新垣瞬给B班所有人制定的总体战略：

——对内深根固本，利用学校顶尖的师资力量，丰富的教育资源强化班内同学的硬实力；

——对外挖塌墙角，想方设法联络其他班中的精英人才，通过两千万点数转班将他们拉入B班。

这样一来，B班就算班级点数落后了，可班上全是一年级最强的实力派集合，而其他班只剩下一堆臭鱼烂虾，那学校还有得选吗？

当然，真达成如此理想的状态，B班只会跟滚雪球一样拉开与其他班的实力差距，这种情况下想要在班级点数上落后也不是一件简单的事啊。

心中的种种念头一闪而过。

随着精神达到10点，【博闻强识】达到4级，新垣瞬思考的速度已经达到了常人难以企及的极限。

所以就算想了那么多，现实里也没过几秒，星之宫知惠都没发现自己学生走神，就见到他再次提出要求：