第61章 第61节 （4/4）

下午是东京精工株式会社，机加工企业;晚上是东京供电所下属灯泡厂，也负责生产电子管，都是三班倒二十四小时不停工的‘血汗工厂。

东京精工是三十年前建立的老企业，周青峰跑进去指着动力车间出来的传动轴嚷嚷道:“动力输出不均匀，导致所有机床运行不平稳，换轴承和皮带吧。”

至于灯泡厂，太多工序在高强度使用人工，生产效率低。

周青峰无能为力，只耸肩表示尽快采购更好的设备，并请执行八小时工作制，让员工吃喝睡好，顺带加薪鼓舞士气。

连续好几天，这位周家少爷都在东京周边的工厂转悠。王弘毅发现他确实能感知到工厂设备的运转状况，并给出大致正确的描述和整修方案。

一星期后， 接受整改的工矿企业陆续再次开工生产,生产效率也确实有极大提升。

比如最早视察的那家锅炉厂，良品率从不到百分之十骤然提升达到百分五十，能耗和成本降低大半，企业效率翻倍。

可在写报告时，王弘毅却苦着脸向中央描述真正让工厂焕发活力，爆发产能的根本原因....跟技术进步没丝毫关系，是这位大少爷按他的理解，大幅改善了工人待遇。

罗格主席在看报告时哭笑不得

东京的工厂大量使用童工一- -周青峰把所有童工踢进学校，并要求新中华教育部为这些学生提供学费和伙食费，强制执行教育法'。

日本的缫丝业非常发达，缫丝女工是很多农村女性唯-的活命出路。可她们劳动强度极大，薪资极微，伤残率极高。

周青峰跑了几家缫丝工厂后大发雷霆，命令新改组的警视厅首要任务就是派警察保护劳工权益，将带有黑社会性质的恶霸监工丢进监狱，对有劣迹者依法惩处，哪怕判处死刑。

至于人工成本的提升则有生产效率的提升相抵消。反正现在工业品奇缺，只要合格产品都能卖出去。

对于其他企业，周青峰强调工人参与管理，领导参与生产，很死板的要求把规章制度落实到位。他多次对工厂管理者咆哮.......