第7章 第7节 （3/4）

【“因为你和别人不一样，你身上有其他员工没有的闪光点，你知道篮球吗，篮球比赛不同球号的球员肩负不同的任务，而往往有个X球号的球员作为团队的关键先生来突破扭转战局，小祥，你就是那个变数，唯一能取胜的X。”】

【“我这么厉害的嘛？浅野先生是不是太高估我了。”】

【丰川祥子对你的夸赞有些脸红，觉得你说的有些过头了。】

【夸赞只是开头，你夸完就开始造新词，“赋能创新增量降本”说的丰川祥子头晕脑胀，她初入社会还不知道你讲的都是假大空的一堆废话，认真地记住了这些关键词，打算好好学习。】

【训人如训狗，先捧高对方，然后在对方完全不懂的领域降维打击，这就能在心理层面上不断地处于高位，来达到压制对方的效果。】

【见祥子变得软糯起来，看了眼时间，你开始微操了。】

【1.放长线钓大鱼：结束这场对话，cpu差不多了，再往下就适得其反了，放祥子准时下班。】

【2.暗示祥子自愿加班：别的同事都没有按时下班，祥子你准时下班对公司氛围影响不好。】

【3.该开会了：个人的小会议开完就该开大会议了。】

“3，卡她时间别放她离开，让她坐牢减少她下班后的休息时间。”

浅野悠信非常果断，刚吃完一套洗脑包的祥子不能选其他两个选项。

准时下班一旦养成，后面自愿加班就会发自内心的抗拒，绝对不行，暗示祥子加班也不行，涉及自身利益的方面都很敏感，会让被催眠的优秀员工一下子清醒出戏，从而知道自己在kfc她，那就白amd了。

只能选第三个选项，伟光正的借口开大会拖延丰川祥子的下班时间，再进行二次pua，筋疲力尽的她肯定意识松懈。

【你拍了拍她的肩膀，说待会还有个大会议要开，丰川祥子眼底深处一闪而过的不悦被你精准捕捉到了，开口让她和自己一起去会议室，跟在自己身后。】

【她被你这种什么都没承诺的亲密举动感动了，心里的不满烟消云散，觉得你很器重她，脑补着自己在你心目中俨然成为了新兴的得力干将。】

【大会上，你还在输出。】

【1.双休变大小周，大小周变单休：先涨薪后减少休假时间，表面上工资高了实际上薪资没任何变化，还能让员工累成牛马。】

【2.弹性工作制：弹性制度＝自愿加班还没工资。】

“选第一个，自愿加班最多让大祥老师少点工资，双休还在，还不如找理由直接上去扣她工资，她受不了的，必须把假期砍掉，才能给她的精神真正造成冲击。”

浅野觉得自己模拟愈发得心应手了，选的越来越快。

【决定了，你把涨薪的部分划成两半，一半是随着工作时间固定上涨的薪水，一半是绩效，达不到就拿不到，本质上是一座空中楼阁，是丰川祥子永远达不到的真实。】

【老员工已经看出你打算温水煮青蛙了，入职之前没任何社会经验还是大小姐的祥子哪懂这些，只看到浮于表面的涨薪，与老员工们据理力争，惹得他们很是不满，被老员工们打为工贼一派。】

爽！好爽！终于明白为什么人人都讨厌领导老板，人人都想当老板领导了。

乱吹一通牛逼员工们也得乖乖听着，压榨员工也有自己的心腹站自己这边替我讲话，这领导啊，不当是不行的。

浅野悠信嘴角疯狂上扬，丰川祥子越替他讲话，他越要压榨她。

【会议结束，疲惫不堪的丰川祥子打卡下班，她还得替颓废的老爸买啤酒，而你枯燥无趣的夜生活才刚刚开始？】

【1.找点乐子，到处逛逛。】

【2.夺命连环call叫祥子应对某个难缠的客户。】

“你第二个选项也太出生了吧，别人下班累的半死还叫她忙工作，你是不是人啊你是不是人啊我请问了！”

浅野悠信对系统竖起大拇指，哥们都让客服小祥子回家休息了你还继续刁难别人，这系统多少沾点不正常。

【本系统贴合用户习惯模拟出符合本人个性的合理选项，丰川祥子处境水深火热那是谁让她水深火热的呢？】

“那我不得不选1了，我这人心善，看不得客服小祥被你一再折磨。”

【宿主是我对你太温和了还是你叛逆期到了？】

“想噬主了？不玩了，你全自动吧。”

【......】