第10章 第10节 （1/4）

接下来是【任务资源管理面板】。

这个面板显示了系统当前发布的所有任务，已完成和未完成的都分类进行了显示。

完成任务后的特殊资源也在这里显示着，相当于是一个特殊的“道具箱”和“任务栏”。

最后就是【员工管理面板】了。

这个面板可以查看事务所现有的员工，只不过理所当然的，员工面板空无一人。

幸运的是，这个面板还提供了招聘功能。

星川拓只需在招聘页面上输入所需岗位，系统就会自动搜索到符合条件的应聘者，并且列出他们的薪资和福利要求。

如果他看中了某个应聘者，系统这个超级AI将自动与他们沟通，无需他亲自面试或联系。

这可真是极大的方便了星川拓，能节省他很多时间。

星川拓思索了一下，决定开始招聘事务所的核心员工。

星川事务所有着五层高，这一栋楼中曾有着上百名的员工，但是现在是从零开始，只需要招聘最关键的员工就足够了。

想要让一个事务所运转起来，至少需要一个经纪人，一个策划运营，一个化妆造型师和一个音乐总监。

经纪人负责签约艺人的日常事务，包括安排演出、洽谈商业合作、解决艺人的各种需求。

这是事务所的“中枢人员”，直接决定事务所和艺人的发展轨迹。

想要招聘到一个能堪大任的经纪人很难，现在只有祥子一人，自己就可以处理她的各项杂事，现在暂时自己担任就可以了。

策划运营，负责艺人的宣传活动以及社交媒体的管理，这个职位的工作人员将协助他进行艺人的曝光度提升，增加她们的知名度。

换句话说，就是当经纪人和艺人的助理。

这个职位也十分重要，需要一个有能力而且还忠诚能保密的人。

化妆造型师需要帮助艺人打造出最符合公众形象的妆容和造型，这需要化妆师对艺人有着足够多的沟通与了解，也是一个必不可少的职位。

然后就是音乐总监，音乐总监相当于是艺人的导师，能够在各个方面为艺人提供帮助，让她们提升自己的专业水准。

不过丰川祥子她的钢琴水准已经是专业级了，想要招聘一个能够指导她的人，这个价码可不低。

该招聘谁当音乐总监，这一点还需要和祥子商量。

除去这几个必要的职位，剩下的前台接待、保安、清洁工这些基本的岗位都只需要找劳务派遣就好。

于是，星川拓对着系统说道：“系统，帮我招聘一名长期策划运营和一名化妆师，然后再招聘一些劳务派遣的员工。”

系统没有多说，只是简单回复。

【招聘已发布，当招聘到合适的成员时会通知宿主。】

“系统，签约这些工作人员的时候，也需要压榨她们签下黑心合同吗？”

【不需要，宿主可以尽管用高于市场价的价格招聘她们。】

星川拓听到这句话就放心了。

光是让偶像签约黑心合同就算了，要是连手下的普通员工都要给出黑心价，传出去之后他这个事务所真成为臭名昭著的“业界毒瘤”了。

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想要招聘长期的员工很难，不过想招临时工就快多了。

在第二天上午，星川拓所需要的前台、保安和清洁工就已经陆续到位了。

专业事找专业人，星川拓找的这些劳务派遣公司要价都不算高，但这就要花掉星川拓一个月大概八十万日元了。

心痛地从昨天才刚到帐的钱中划去了八十万日元支付给了劳务公司，看着剩下的二百七十万，星川拓好奇问道：“系统，你这钱是哪来的？”