第27章 第27节 （1/4）

社会可不比大学象牙塔。

到了社会，关系比能力重要得多。

不明白这个道理，那就只能当一辈子牛马。

这时，主考官从档案袋中一一拿出三人的资料。

拿出第三份资料时，他饶有深意地看了陈墨心一眼。

随即他将那份资料调转过来，和另两份一起放在桌上。

主考官轻咳一声，用很正式的口吻说：“你们好，欢迎参加今年的转正考核，我们是这场面试的考官。”

“接下来，我们将统一按照你们面前的标号进行称呼，本次面试将以结构化方式进行......”

主考官给三人简单介绍了规则。

总的来说就是考官问，候选者答，考官根据其回答记录评分，最后统一汇总，按照总评分排名。

这是非常标准的面试方式，但它相较于笔试有一个隐藏的弊端，那就是主观性很重。

笔试是有标准答案的，对就是对，错就是错。

面试不一样。

相同的问题，相同的回答，可能考官A认为妙极了，考官B却觉得你答得简直一坨，因此变数比较大。

主考官看着三名候选者，很快抛出了第一个题目：“那就开始吧。我们都知道，无论是在管理局这样的政府机构，亦或是外面的私企，都有上下级的区分，下属和领导打交道是少不了的。”

“而有时候，意外往往难以避免。”

“请试想一下，假如你接到局里通知，今天会有5名领导来开会，让你接待一下。你布置好了接待室，也准备好了5杯茶水。”

“但等对方来了以后你才发现，总共有6位领导，临时多了个领导出来，可此时茶水只准备了5杯，再去重新泡已经来不及了。”

“遇到这种情况，你会如何应对？”

“1号，你的回答是？”

圭楠抓了抓后脑勺，嘟囔道：“我的话...我会如实跟领导解释情况，向他们道歉并请求原谅。”

武轩听后在心中冷笑一声。

哥们，你是来搞笑的吧？

这道题是比较常见的情景题，历年面试题库中有类似的。

公职部门也好，私企也好，在职场，解决问题是第一位。

下属就是为领导解决问题的。

5杯水，6个领导，这完全是下属的分配问题，和领导没有关系。

如实解释？道歉？

解释和道歉能解决问题吗？

问题都解决不了，你态度再诚恳有什么用？

从两位考官的眼神可以看出，他们对这种回答也很不满意，甚至都不想对圭楠的回答进行评价。

“2号，你的回答？”

武轩虽说是走后门的，但保险起见，最近都有在好好复习，这道题的解法他已经有思路了。

“如果是我的话，我将茶水全部撤掉，一杯都不端上去。”

“首先，茶水并非开会必须要有的东西，没有茶水也不会影响会议正常进行。”