第114章 第114节 （1/4）
龙圩胡在办公室里面狠狠的发泄了一通以后，也就发泄了一通,并没有什么卵用。他不得不重新收拾好心情,振奋精神,他要去斗争，他还要去弄明白基层现在到底出了什么事?自己失败了,但是不能失败的不明不白，他必须弄清楚自己失败在什么地方。
龙圩胡此时终于还是决定下到基层部队去旁听一下铭主讨论会了，他怀着很谦虚的心情去学习，他要弄明白这到底为什么?不过在他准备去的时候,他接到了政治部的通知:以后铭主讨论会议要常规化,正规化,基层会议一周两次,分务虚会和务实会,务虚会讨论组织原则和纪律,务实会讨论的内容与生活工作挂钩,每次提出问题并且找出解决办法,相互学习,共同进步，坚决杜绝任何形式主义的作风。各级领导干部务必下到基层了解基层会议情况,但不得扰乱基层正常讨论，此事必须落到实处。
这话是去了解会议情况,但是不得扰乱正常会议,其实就是让领导们去"听“的,只带上耳朵就可以了，不得扰乱会议不就是不让领导说话嘛!
到了此时,党组织要宣传什么龙圩胡已经不怎么在意了。自己串联的事情东窗事发以后,龙圩胡对自己的“前程"已经差不多绝望了。自己现在的情况,最差不过开除党籍,开除职务而已，已经没有什么可害怕的了。
他把文件简单的处理了完,让相关的同志传达了一下，就算是完成工作了。抱着死要死个明白的想法,他来到了铭主讨论会上进行旁听。
“x连长,我就觉得咱们内务可以降低标准,干活那么累,还要把内务整理的那么好干什么?和我们一起干活的群众就没有整过内务。”
“x班长，你上次分配给我分的任务太多了，一个人一天绝对干不完。”
“x排长,有些同志工作简单又轻松,为什么能够拿到和我们一样多的奖品?”
“x指导员,我上次问你x活怎么干的快一点,你说干多了就知道了,我干了这么久还不知道怎么可以干的快一点。
因为直面同志们劳动,所以班、排、连这些基层指挥员是同志们的主要质疑对象,营团级别质疑的虽然有,但是比较少。同志们也是越说起劲,有些同志把自己加入到工程兵部队以后遇到的问题纷纷拿出来说事。
指挥员们前期只能听,只能做记录，不能说,内心焦急但是没有办法。龙圩胡看着这些"嚣张无比"的同志,心
里实在是非常的不快,这成何体统,工程兵虽然暂时没有上战场的任务,但是他也是归属革命军领导的部队,是讲
上下级关系的地方,这么做指挥员的权威何在?
不过他也不得不承认一件事情,以前这些指挥员做过的很多事情同志们都看在眼里,心里都明明白白,只是一直憋在心里而已,果然是应了一句话,群众的眼睛是雪亮的。
现在部队的基本津贴不算高,修改评功标准以后,辛
苦劳动后的物质奖励却还算丰厚。评功标准的变动,使得有些部队奖励多有些部队少，有些同志奖励多，有些同志
奖励少。虽然有一部分同志有更高的目标,并不太在意这部分奖励。但是的同志还是对这部分奖励极为在意的。罐头,解放鞋,牙刷这些东西每一样在地方上或许都可以买到，但是这些必需品每一样都需要花费金钱去购买，反正都要劳动，拿到这些奖励就能节约不少钱,降低家里面的负担。为了自己的劳动利益,基层同志们对那些不能带领自己更好工作的指挥员相当不满。
“我也是干一天，他们也是干一天,没理由我就不如
他们!”
这句话是同志们说的最多的话,所以当同志们在寻求更好,更快的干活时,其实就是在寻找里面的科学道理。因为只有依着科学道理干活，劳动的时候才能又快又好。
所以当同志们讲完自己的问题,先是让那些被同志们点了名的指挥员进行陈述，解决同志们的问题。等他们陈述完以后,接下来就是同志们依照那些问出的问题给出答案,其实到了此时就更像是一堂科学普及的课程了。干什么活用什么工具最好,什么活怎么干又轻松又快速。如果与会的同志们还解决不了问题,那么就提交给上一级，找专门的同志或者部门研究解决。
旁听了几次讨论会之后,龙圩胡再也忍不住的问身边的政委王军说道:“怎么同志们对干活总是斤斤计较,光想着干活拿那些奖励,这不和佃户长工一样了吗?“
王军知道最近很多关于龙圩胡师长的传言,而且大多数的都是真的。但是据王军自己现在了解,张英豪主席目前还没有丝毫要处理龙圩胡的意思,政治部们的主任李伟对龙圩胡虽然抱有强烈的不满,但是也依旧没有要处理龙圩胡师长的任何言语,他们只是把精力都用在了走基层路线上。
龙圩胡是师长,自然就是师党委常委中的一员,王军不能拒绝,当然他也没有打算拒绝答道龙圩胡的问题:“龙师长,主席一直都说按劳分配，按需求分配。干了工作自然就要给报酬，这和佃户长工没什么关系。”
“你看看现在同志们就一直想着如何多劳动赚取更多的报酬,这是革命军同志该有的态度吗?”
第二百四十七章:
王军笑着回答道:“师长,在相同时间内干更多的工作,这不就是提高了劳动生产效率吗!革命是的目的是什么?主席早就说过是解放和发展生产力。同志们提出那么多的问题,解决了这些问题,其实就能够大大的提高我们的生产力,这本来就是革命啊!”
“呵呵,我说不过你,但是如果各个都想着奖励,那么他们的军事训练会不会被耽误呢?我们虽然是工程兵部队，但是训练依旧不能放松吧?“
”师长,事实上就是我们的同志并没有因此而耽误训练。主席说我们要建立学习型组织,各级指挥员除了教授同志们文化知识以外,还要教授同志们更多的专业知识和技能,所以干部们现在不仅自己要教,还要进行大量的学习。如果同志们对干部们的评选不过关的话,就丧失了继续晋升的机会了。”
“这.....….”
龙圩胡没有太仔细的研究现在的新规定,听了王军的介绍,他瞠目结舌说不出话来,这是要干部们以后起的比鸡早，睡的比狗晚,干的比牛多啊!此时龙圩胡只能感叹一句，张英豪主席可真是厉害。
此时已经不是整风了，而是对工程兵进行一次深层次的改造,是一次体制改革，指挥官的权力进行了大大的缩减，基层获得了相当大的话语权。
就像龙圩胡自己现在就是师长,以前他还有基层人事的相对任命权,那些亲近自己的同志首先得到提拔,这样自己就几乎获得了在部队说一不二权力,即使有党委在，只要自己不犯严重错误,那么就很少有人敢违抗自己的命令，因为他们的前途掌握在自己的手里。
一个师少则一万人,多则两三万人。如果这个师的师长拥有绝对人事权,那么他就能够通过人事任命牢牢的控制住这支军队,因为他下面人的权力全来自于他这个师长。
但是评选制度改变以后,采用公开的选举制度,公示相关的要求和评定标准。采取领导推荐和自荐的模式。最后决定人选还是基层选举。也就是说最后选出的是谁,领导自己也不知道,他如何有精力去和这些选上来的同志都搞好关系?所以一旦剥脱了师长的人事认命权,那么师长这个位置也就变成了一个彻头彻彻尾职位,变成了一个随时随地可以撤换的职位了。