第170章 第170节 （2/4）

洛肯恭敬地行礼后，开始阐述自己的建议。

他条理清晰地从指挥体系、新兵训练到作战协同等方面逐一讲解，眼神中透露出坚定与自信。

荷鲁斯静静地听着，脸上表情没有丝毫波澜，但眼神却随着洛肯的讲述时而深邃思考，时而闪过一丝异样的光芒。

待洛肯说完，荷鲁斯沉默了片刻，缓缓开口道：“洛肯，你的想法很有见地，看得出你为军团的未来费了不少心思。但你也清楚，这意味着要对我们一直以来的兄弟会模式做出巨大改变，兄弟们能否接受，还需谨慎考虑。”

洛肯赶忙回应：“大人，我明白这建议冲击不小，但如今星区局势复杂多变，我们必须做出改变，才能更好地应对挑战，确保军团的荣耀与发展，我相信，只要向兄弟们解释清楚其中的利害关系，他们会理解的。”

影月苍狼微微点头，“你先把报告留下，我会仔细研究，在这期间，你也别声张，等我考虑成熟，再做定夺。”

洛肯行礼告退，怀揣着忐忑与期待离开了指挥室。

洛肯的军团建议核心在于对影月苍狼军团现有架构与运作模式进行深度变革，以应对日益复杂的星际局势栎怡翼灵棋8《弃邬琉。

荷鲁斯看着这些报告，以及更改建议。

首先，在指挥体系方面，洛肯提议构建一个更加层级分明且专业化的指挥网络。

当前的兄弟会模式虽凭借紧密的情谊维系着强大的凝聚力，但在大规模、多战线的作战中，决策流程有时会因过于注重成员间的共识而变得拖沓。

因此，洛肯主张设立明确的指挥职级，不同职级对应特定的决策权与指挥范围。

例如，在一场大型战役中，由高级指挥官制定总体战略，而具体的战术执行则交由各战术专精的中级指贰壹(3洽起韭刘]衤三迩挥官负责，基层指挥官专注于带领小队完成任务细节。

这样一来，决策能够更加迅速且科学，避免因意见分歧导致的行动迟缓。

其次，针对新兵训练与人才培养，洛肯认为应实施更为多样化和精细化的方案。

以往的新兵训练侧重于通用战斗技能，但洛肯意识到，在星区开拓中，不同的星球环境与敌人特性需要战士具备特定的技能。

所以，他建议在基础训练后，根据新兵的天赋与特长，将他们分流至不同的专业训练方向，如擅长远程作战的新兵进入狙击与重火力支援专项训练，身体素质优秀且近战能力突出的则进行突击与渗透作战训练。

同时，建立一套完善的人才选拔机制，从新兵连到各个大连，持续挖掘具有领导潜力与特殊才能的战士，为军团的指挥层与特殊作战单位补充新鲜血液。

再者，在作战协同方面，洛肯强调加强各大连之间以及与凡人辅助军的协同训练。

他发现，在实际战斗中，各大连之间有时会出现配合不够默契的情况，而凡人辅助军与主力军团的协同作战也存在诸多问题。

为解决这些问题，洛肯建议定期组织跨大连的联合演习，模拟各种复杂的战斗场景，强化各大连之间的沟通与协作能力。

对于凡人辅助军，除了提升他们的基础战斗技能外，还要安排专业的军团战士对其进行战术指导，使他们能够更好地融入军团的整体作战体系，发挥更大的作用。

然而，这套看似旨在提升军团战斗力的建议，却与阿巴顿所珍视的兄弟会模式产生了根本性的冲突。

兄弟会模式强调成员间的平等与情谊，决策过程注重广泛参与和共识达成，而洛肯的建议在一定程度上打破了这种平衡，引入了更多的层级与专业化分工，这无疑会对兄弟会原有的紧密关系和运作方式造成巨大冲击，可以说这两种模式是不共戴天的。

荷鲁斯，影月苍狼军团的主宰，在细细研读洛肯的计划后，内心陷入了深深的思索。

不得不承认，洛肯所提出的模式，从长远战略和应对复杂局势的角度来看，有着无可比拟的优势。

它构建了一个更为高效、专业且适应多变星际战争的体系，仿佛为军团在混沌宇宙的波涛中指明了一条更为稳健的航线。

原体也清楚地意识到，这份计划与军团一直以来奉行的兄弟会模式之间，存在着难以调和的矛盾。

兄弟会模式，那是建立在成员间深厚情谊与平等协作基础上的纽带，它赋予了军团无与伦比的凝聚力和战士们之间生死与共的信任。

但洛肯的新模式，强调层级分明的指挥体系、精细化的专业分工，这无疑会打破兄弟会模式下相对平等的权力结构与协作方式。

以往习惯了在四王议会成员各执一词、提出激烈建议时，以自己的威望和智慧从中调和，找到一条兼顾各方利益与军团整体发展的道路。

但这一次，面对洛肯的计划与兄弟会模式的冲突，他发觉自己陷入了两难之境。

这两种模式就如同相向而行的两艘巨轮，难以在同一航道上并行，而他作为领航者，必须做出艰难的抉择。

如果选择洛肯的模式，虽然能让军团在未来的星际征战中更具竞争力，但可能会伤害到战士们之间基于兄弟会模式建立起来的深厚情感，引发内部的动荡与不满。

可若继续坚守兄弟会模式，在日益复杂险恶的星区环境中，军团或许会逐渐在战略布局和战术执行上陷入被动，无法应对层出不穷的挑战。