第206章 第206节 （3/3）

“你们对员工的招聘要求十分严格，要么就是能力学历全部出众，要么就是这个人有极强的资源背景。”

“刘思明能进入晟煊，并工作那么483久没被淘汰，说明要么他的资源背景过硬，要么他的工作能力极强。”

“你有调查过他的背景吗？”

“调查过，他并没有什么过硬的背景资源，一家老小现在还蜗居在一个小房子里。”

“不过他的学历还不错，当年就是华五研究生毕业，通过考核进入的公司。”

这下子，就连众人中最天真的邱莹莹都察觉到不对劲了，脱口而出道：

“这怎么可能？”

“晟煊集团的高收入，只要在魔都工作过的打工人都羡慕的要死，人均年薪过百万，这个刘思明在晟煊工作这么多年，怎么会一家老小还蜗居在一个小房间里呢？”

“是啊，这点确实不合理。”

关雎尔也同意邱莹莹的说法，而且她从一名管理者的角度审视这个问题。

越想越不对劲，随即提醒道：

“当初晟煊快速发展，尤其是笑天在背后主导的多次投资案，哪怕对方是一名天赋平庸的人，在经历这么多业内顶级投资案的洗礼下，能坚持下来，也会蜕变成一名对业务流程极为熟悉的专业人士，工作能力不可能这么低下。”

“安迪，如果他不是对你或者对原部门把他调离这件事存在意见，开始消极怠工，那么最大的可能就是他这段时间遭遇了什么问题，甚至严重影响了他的精神状态。”

“对于一名经验丰富的老员工，近期工作屡次出问题，当时你就应该警醒。”

“正确的做法不是正面施压，在会议中对他公开责骂批评。”

“最好的方式是找他私下谈话，问问他近期出了什么问题，有什么地方需要公司帮忙协调解决的。”

“同时要求人事部门对其进行调查，如果情况严重，第一时间把他撤离核心岗位。”

“而不是像今晚这封邮件，催促他叫再加班赶出来。”.

第188章刘思明自杀事件（三）

听完关雎尔的观点，就连安迪也不禁感叹。

原先她还只当关雎尔只是一个有潜力的小白。

但没想到这才几个月过去，关雎尔在谭笑天手下已经锻炼出如此成熟的工作作风。

“结合樊小妹和小关的意见，你们的意思是面对这种明显有问题的老员工，第一时间不应该直接下结论，更不应该直接当众采取激烈的批评手段，要搞清楚其背后的原因是吗？”

安迪思考的时候，细长的眉毛总是凝成一抹水墨画般的墨痕，很是美丽。

而曲筱绡却对二人的建议不屑一顾，娇笑道：

“哎呀，安迪，我看樊大姐和小关说的那么多，真是没劲。”

“对付这种老实头，你就应该听我妈的话：恶人自有恶人磨。”.

“他不是人人心中的老好人，还是公司的老员工吗？”

“那我们就在人事部门招聘一个为人古板爱较真，又自以为是，自视甚高的女文青就行。”

“这些女文青自以为读的书多，自身素养好，能进她眼里的好人标准那就高出天际！”