第207章 第207节 （3/3）

“因为他们知道，只要这个项目完成，他们这一个项目的奖金少则是三四个月的工资，多则是两到三年的工资。”

“因此晟煊的新项目，向来都是要求必须有资源有经验有精力的员工率先冲锋，年龄大的，就退居二线。”

“我不明白，一个四十多岁的员工，为什么还要他继续在这么关键的岗位上工作，他的身体和精力吃得消吗？”

“最让我摸不着头脑的一点，那就是为什么你和人事的想法，是劝他自己离职，晟煊现在财务状态已经坏到连劝退一名老员工，都舍不得给N+1的赔偿了吗？”

“刘思明是公司老人，公司的规矩，他明显比你这个空降的CFO更懂，可是他却一直对你的暗示不予理会，甚至还连续出错。”

“我还注意到一个问题，那就是你提到这个刘思明在上班时间炒股。”

“结合他明明拥有一份让普通人羡慕的高薪的工作，如今却让一家老小挤在一个老破小的情况，你还看不明白他为什么屡次犯低级错误的原因吗？”

对于谭笑天最后问题，安迪绕了半天也没想明白，索性直接问道：

“那他是什么原因会屡次犯低级错误？”

“他现在急需一笔钱补窟窿，如果项目奖金不足以补上这个窟窿，作为一名老员工，他应该清楚晟煊对劝退老员工提出的赔偿价码。”

“他有一定程度上的能力不足，跟不上你的脚步，另一个可能性就是故意激怒你，最好直接将他开除，让他拿到这笔高额的赔偿金。”

“因为他了解公司太多事情，保密条款的补偿金每月也不会少，至少每个月给他支付现在工资的20%，支付五年。”

“但是你却一直想让他自己主动离职，今天又对他当众羞辱。”

“如果他现在真的走投无路，也许会采取其他过激的方式。”

谭笑天结合前世的剧情解释道。

听到谭笑天的解释，安迪(吗钱好)瞬间汗毛直立，差点从椅子上跳起来。

“这怎么会？！”

“怎么会？”谭笑天笑道：“因为你没经历过炒股失败或赌博欠债的事情。”

“许多人原本有一份令人羡慕的工作，在单位口碑也很好，但是因为自己的一念之差，导致负债，现在被催债的逼上家门，巨大的落差很容易让一个人破罐子破摔。”

“对于这种员工，晟煊的人力部门就没有一个明确的标准吗兴？”

“你现在就把我的话记下，明天回去交代给我哥谭宗明。”

“投资行业，压力极大，业务繁重，对于公司全体员工，必须每年进行详细体检，身体健康不达标的，转入内勤部门。

年龄超过40岁，没有特殊资源背景、特殊能力、或工作到中高层管理人员的老员工，优先安排转岗。

不愿转岗的，则是制定好补偿标准，感谢他们曾经对公司的付出，优先推荐到我们投资的公司任职。”

“我想，晟煊出来的老员工，许多公司是不会轻易错过的。”

“当然，最重要的一点，那就是补偿一定要到位，尤其是对老员工，不要小家子气，我们这个行业又不是重资产行业，利润率那么低。”

“离职工作做得好，就当是千金买马骨，这笔生意是划算的，当然，更深层的原因你应该明白。”

“有些事不上秤没二两重，一上秤，那是一千斤都打不住。”.

第189章安迪被媒体围攻（一）

前世，谭笑天就非常不理解欢乐颂这段剧情。