第635章 第635节 （1/4）

于是乎，藤原兼实装模作样地认真听起了汇报，频频点头，让一众医院管理方感觉自己大受重视，汇报得更起劲了。

结果，他还真听到了一件有些意外又不算意外的事情:

“..什么叫做“以老带新模式快速提升医护人员和医学生源数量’?”

584 干掉“协和”，再造协和

"..什么叫做“以老带新模式快速扩充医护人员和医学生源数量’?"

“啊，殿下，是这样的。”

没想到会在这个大家都以为会毫无异议的问题上被打断，汤尔和硬是愣了好一会儿，才连忙解释道:

“您之前一直让我们写信给熟悉的同事同僚，邀请他们来这边工作，解决了很多岗位问题，所以我们想着，能不能发动我们认识的同事和朋友也….."

现在整个东北依旧非常缺乏各类技术人才，医护方面也一样，所以汤尔和想让大家都去写信邀请熟悉的同事、朋友、徒弟等人群到东北工作，简单来讲，就是“传销式人拉人plus加强ultra版”。

但汤尔和弄错了一件事:

他以前写信邀请的人，都是藤原兼实要他邀请的人，从表面上看，信件貌似是他写的，但实际上，一切完全出自于藤原兼实的意志，他只是个代笔工具。

简单来说，邀请谁、怎么邀请、何时邀请，全是藤原兼实给他提前规划好的，只是处理得十分精妙，好像是他自己想干的而已。

因为藤原兼实非常清楚，搞这种“传销式人拉人”的危害有多大--他会让某个行业直接变成近亲繁殖的温床，变成针扎不进、水泼不进的独立王国;

最开始的“老带新”，发展到后来，就是若非董小姐和他的老北鼻努力的话压根儿不会有多少人知道的“4+4”乃至“阀派团体”。

藤原兼实敢这么干、愿意这么干，一方面是没办法--东北的医疗技术人员本就不多，“918事变”后大量人员外逃，不这么干根本招揽不到足够的医疗人才，

一方面是因为，有后世的资料作为支撑，他能够非常精准地网罗到在人品操守上没有大问题的精英人才，快速扩充人手、储备干部、建立系统等等;

即便藤原兼实允许鲁迅自由写信拉人，那也是因为绝对相信鲁迅的品性、节操和眼光，知道那个人不可能乱来，对方邀请的人不说别的，起码在专业上是绝对过硬的。

比如汤尔和，虽然历史上有跟日本人合作的污点，虽然早在1926年就已经跟鲁迅关系破裂，但他的医学水平、在医学教育方面以及在国内医学界的贡献和地位，绝对是毋庸置疑的;

但是鲁迅邀请来的人，是不是和鲁迅一样有节操，那就很难讲了，更别提被邀请者再邀请过来的人，里面会混杂多少滥竽充数的废物甚至王八蛋，简直都不用怀疑。

温知识，大家常说“世界是个巨大的草台班子”，那其实是因为，任何行业任何领域的顶尖领导们当中，尽管大部分都是精英，但仍有30%左右的废物，而这些废物往往被展现到了众人眼前。

废物们是怎么成为领导的呢?

除了“本来有这个水平后来退化了”、“浑水摸鱼摸得好”、“会搞关系让人不愿意轻易动他”之外，最多的就是靠着某些“神奇的力量”被硬推进来的。

你照顾我儿子我看护你女儿jPg。

当然，或许汤尔和此刻没有抱有这种心思，但他的建议和方案肯定最终会造成这种结果，更别提什么对某些特殊人群“免试”或“优待”了。

所以，要学列宁不能学斯大林，要在一开始就把任何“恶婴”的可能性直接掐死在褓里。

“汤院长，关于这一点，我有些不同的意见。

藤原兼实耐心地听汤尔和说完，然后才拿起报告书，敲了敲桌子:

“我让你写信邀请人才来东北任职这种手段，只能在初期短暂地用一用，越到后面，就越不能这么做了，因为它会严重影响公平性，你没发现，我最近一段时间基本就没让你写信了吗?”

“呃...殿下，我..”

被人如此干脆地当头泼了盆冷水，汤尔和一时有些讪讪然，藤原兼实却不以为意，继续强调道:

“汤院长，你知道的，我来中国，就办三件事，公平公平，还是他.公平，如果这件事被破坏了，那我的为人之本和我们的立国之根就没有了。

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话都说到了这个地步，汤尔和就算是再蠢，也知道藤原兼实是强烈反对他的建议和方案的、而且非常不满，只能致歉:

“抱歉，殿下，是我考虑不周。

“没事没事，汤院长也是心急，想快点把医院和医科大学建设好，但真的不用太急，我和中央政府都不急，做事要图好，不图快，宁缺毋滥。