第662章 第662节 （2/4）

真不愧是八幡宫殿下在行政体系(中国)方面的第一走狗呢...

赵子琪走上台的时候,包括共产党员们在内,不少人都在心里这么想。

不过,一开始对赵子琪不服气的人确实不少,但后来基本都在对方的能力和功绩面前消失得差不多了，至少敢于当面挑战的人是越来越少了。

万众瞩目之下，赵子琪替代藤原兼实站在了主席台前,但做的第一件事却不是宣读文件，而是照着新党章的标准、做了一番自我检讨。

毕竟,之前藤原兼实还立足未稳的时候、为了避免过于清廉惹人怀疑，赵子琪陈p他们都不得不伪装自己、努力适应当时的整体大环境。

代价是中共党员们陆续到位、开始疯狂内卷后天天跟陈康一起进内务部陪土肥原喝茶。

现在,藤原兼实在内务部的标准之上对党员干部的标准进行了再升级，他作为政务方面的第一领导，就必须带头跟过去做一个彻底的切割。

不过,喏，这就是大家服气的原因——有几个人能刚刚那么短的时间内记住党章的内容还举一反三应用到自己身上?

所以想想确实没什么好嫉妒的，人家不仅投靠得早，而且忠心耿耿、偏偏还能力出众，从国道局局长到中央政府主席，哪样不是干得井井有条?

当年最早跟随殿下的人不少、又没死掉几个,但真正得到他赏识和提拔的,也就赵子琪和王庸二位英才而已。

有些机会，羡慕不来，来了可能也抓不住。

别的不说，“殿下不喜欢马屁精、空想家,欣赏实干派”这么明显的事情,多少人撞了多少次壁、挨了多少回骂、吃了多少次亏之后才认识清楚?

检讨完毕后,赵子琪才缓缓念起了那份很多人已经提前收到了风声的《公务员薪酬待遇及体制机制改革方案》的部分内容。

这个方案，说复杂，那的确很复杂详细规定了公务员体系的类别、级别、薪酬、管理机制、进出办法等方方面面的内容，堪称目前这个世界上最完善的公务员管理制度,没有之一;

说简单,倒也很简单打了一...几个巴掌之后,再给一颗红枣,让官僚系统得点好处、稍微更乖巧听话一些、更愿意团结在他藤原殿下的旗帜下好好奋斗一番。

这是一份之前在草原上跟李德胜讨论时被对方强烈反对的方案。

李德胜反对的理由和历史上一样包括他在内的一切党员干部都应该是“人民公仆”，应该全心全意为人民服务，所有人一律平等,要什么等级、要什么特殊待遇?

建立“工资待遇等级制度”什么的,只会催生出一个脱离群众的官僚阶层,导致干部争级别、闹待遇，扩大贫富差距、增加社会的不平等、腐蚀革命队伍的纯洁性。

同理,对于五星东方共和国即将实行的“军衔制度”，他也是反对的,认为红军那种模式更能够体现官兵一律平等、能让部队更加团结一心、具备战斗力;

李德胜极其警惕等级制度对人的异化,担忧这些东西扩大化之后，会导致党员干部们愈发不像共产党员,共产党愈发无法代表人民的意志和利益。

但藤原兼实再三考虑后，还是决定要实施。

没法子，历史证明了教员是对的，但也证明了他是错的。说教员对，当然是因为他的确精准地发现了官僚体系的情况、看透了等级制度带来的问题、更是预言了哪怕一开始看起来还不错的官僚体系最终一定会变成的模样。

说他错，用当时马克哼哼的那句话就可以回答:“德胜同志，你猜，全中国有几个李德胜?”

后世的情况自然是没得什么好讲的,但哪怕是中共党员普遍要比一般人更有能力、更有奉献精神的当下,用李德胜的标准来要求他们，也属实是有点为难人。

人性当中有伟大的部分，自然就有软弱的部分，无私奉献当然值得夸奖、值得推崇,但要求所有人都无私奉献、不考虑自己的利益，至少在目前是绝对不可能的。

物质待遇—时可以苦一苦，大多数人咬牙坚持坚持多半没问题,但你要求他们一直这么苦下去，抱歉,这世上没那么多焦裕禄似的圣徒苦行僧。

所以,正如藤原兼实刚才喷那几个日本鬼子时说的那样_—“我不指望所有人都能做到大公无私、奉公克己,但至少要像个人，至少不能踩底线”;

建立一套完整的公务员管理体系，把权力、待遇、责任都规定得一清二楚,本质上其实就是划定“底线”。

在底线范围内,该给你的,我一定会给你,但超出底线的事情你要是敢干,我也有了充足的理由收拾你,到时候别哭得太响。

和长期跟一群圣徒/半圣徒/三分之一圣徒/四分之一圣徒在一起工作的李德胜不一不样,来自后世国企的藤原兼实从一开始就没有对官僚集体做什么指望，更不觉得自己能改变他们。

活着的时候能压住官僚集体的大部分瞎鸡儿操作、不被他们当面骑脸、只是被阳奉阴违就已经是圣王中的圣王了啊!

你说只能文斗，那我就搞武斗;

你说要打击反革命，那我就折腾老百姓;

你说领导干部不许参加宴请,那我就禁止所有人去餐馆吃饭。

死了?