第663章 第663节 （1/4）

不管你干好干坏、干什么岗位、在什么地方干，政府发的工资就是这么一坨扔给你,除非上司有良心或者履职尽责或者当地有豪绅愿意补贴，否则干好没奖励，干坏没惩罚。

别看它“稳定发放”，但同样,也很“稳定不变”，然而,在“五共国”这边,则把薪酬待遇分成了三大板块,有升有降有明细。

1、工资收入。

这块主要由级别工资+职务工资+津贴补贴组成。

级别工资按照行政/技术级别确定,从15元-75元不等,只要级别晋升上去就有,而级别的晋升又跟参加年限有一定关系，因此中间细分等级更多，每年还会根据物价水平进行一定调整;

职务工资由所担任职务确定,职务越大、责任越重、工资越高，哪怕行政级别相同,但责任重大程度和辛苦不同的话，这块工资也会不同;

津贴补贴则主要体现在岗位的偏远程度、艰苦程度、精神和身体危险程度方面,如一线公安警察的就有特殊岗位津贴，而同属公安系统的纯办公室人员就没有;

2、奖金收入。

这个跟公务员的绩效考核有关，根据年度考核成绩不同，发放1-6个月的工资作为奖励,对于做出特殊贡献者,额外还有中央/省级/市级特批奖金;

比如今年年中,藤原兼实就给驻守热河的358旅和被派去负责当地鸦片铲除和民众教育等工作的行政人员们特批了一笔奖金,表彰他们为稳定热河省做出的贡献。

3、保险和福利。

明确了放风放了快一年的“养老保险、医疗保险、工伤保险、职业年金”制度,将采用“自愿原则”，第一批在公务员身上小范围试点执行。

这一回，可没有什么“视同缴纳”，只有实打实地交了钱,才有相应保险享受,不交钱,那将来就没有退休待遇和医疗待遇;

本来就靠着老百姓养活,还把老百姓过去交的税无偿地拿来高薪养自己,最后发百分之甚至千分之一给老农民,到处宣传自己很仁爱,实在是恶心得很。

至于为什么暂时没有“失业保险”、“生育保险”和“公积金”,理由倒是跟正在南昌实验工伤保障制度的中共方面有些相似。

失业保险—到处都在挖人干活，缺人缺得飞起，失个毛线业;

生育保险——在99%的人眼里,生儿育女属于天经地义的事情、完全没买保险这个概念，放假就已经足够了;

公积金——有“藤原楼”这种由国家提供的基本住房存在,现在私人建房都得严格审批,你有钱你自己去另外买房是可以的,但如果因此被纪检盯上，那不要叫冤。

福利方面则是一些有对应制度约束着的规定，比如食堂、服装、安保、过节费、公用交通等等(这些东西在当下是非常重要的收入，—套衣服都是非常值钱的)。

当然,不是官僚化后的苏联那一套，“特供”、“专车”什么的是想都不要想,除非办公事,否则连赵子琪和陈匮都得自己上街买菜，了不起身边一直有几个安保人员。

至于藤原兼实?

这货还需要工资和额外安保?

总之,薪酬待遇细分之后,每个公务员都对自己的收入来源更加明晰、知道应该往哪方面努力、有业绩压力、对做出贡献的人予以应得的奖励,国家也可以更好地管控资金流向。

其次，主打“基层倾斜”。

国府那边目前的“四等三十七级体系”的公务员薪酬待遇是这样的:

特任官(行政院院长、部长)——800银元;

简任官(省主席、直辖市局长等)——450-680银元;荐任官(县长、技正等)——180-400银元;

委任官(科员、办事员等)——55-160银元;

最高级和最低级的工资差了将近15倍（况且上层那些人也不完全靠这点死工资),但五共这边则控制在8倍左右。

最高级的赵子琪月综合收入在600元左右，而最低的二级科员在70元-80元左右，上层的收入肯定不如国府上层,但基层的却要强得多。

改革的阻力往往是组织建立初期最小,但往往初期很多制度不完善，等到想完善的时候,一个庞大的利益阶层已经形成，想改也改不了。

目前五共国的高层基本都是中共党员或者藤原兼实从日本等地拉来的人马,能力肯定是有,觉悟一般也差不到哪儿去，不可能会有强烈的反对声音;

这样一来，藤原兼实就不用学历史上的教员,又是强压、又是威胁、又是流泪、又是批评、又是教育、又是反复折腾、又是带头示范才总算推动了高层降薪十分之一，而可以直接让基层受益。

就如同优秀士官是一支军队的重要骨干一样,基层才是国家运转的基石。

最后，薪酬与晋升与绩效严密挂钩。