第296章 第296节 （3/3）

紧接着，安全员王海、设备管理员刘明，以及办公室负责人陈大福等人也纷纷站了起来。

他们没有多说什么，但眼神中流露出的信任、激动和对未来的期盼，与张婷婷、陈阳毫无二致。

整个科室的氛围，真正由内而外地变得轻松、积极起来，充满了久违的活力。

何卫国看着这一张张焕发出新生的面孔，心中也充满了干劲，他拍了拍手：

“行了，大家也别光顾着高兴了。”

“咱们现在啊，立刻开个短会！”

“以前那套乱七八糟的工作制度和流程，全部推倒重来！”

“我们需要制定一套新的、更科学、也更人性化的规矩。”

“这不能靠我一个人闭门造车，需要集思广益。”

“来，大家都坐下来，我们一起讨论！”

第333章 改革

很快，众人便行动起来，将几张办公桌拼凑在一起，形成了一个简易的会议区。

大家围坐一圈，气氛认真而专注。

何卫国没有多余的寒暄，直接开门见山：

“今天在座的，都是科室各个口的专业负责人。”

“咱们要制定的这套新制度框架，将是未来运输科长期运行的根基，是所有工作的准绳。”

“所以，大家务必畅所欲言，目标就是制定出科学、公平、且能真正落地执行的好规矩。”

他随即将目光投向调度员陈阳：

“陈阳，你是调度，最清楚科里的任务分配情况。”

“新制度首要杜绝的，就是排班上的公报私仇。”

“必须做到公平轮班与弹性调剂相结合。”

“你拿个方案出来，比如，建立司机个人情况登记簿，谁家里有急事、身体不适，在保证班次正常运行的前提下，可以优先照顾。”

“但规矩也要立起来，确需调班的必须提前上报，方便统筹安排。”

陈阳一边在笔记本上飞快记录，一边连连点头：

“科长，您提的这点非常周到，其实我早就有过类似的想法。”

“我们可以设计一个‘班次池’系统，明确那些苦、累、远路线的轮值顺序，同时设立一个弹性调剂窗口。”