第17章 第17节 （2/4）

是的。

就是舒坦。

这是一个很少用在工作上的词汇，但事实确实如此。

整个星火游戏的管理模式非常扁平化，目前除了运营之外，几个制作组的负责人直接对接老板。

而且那个帅气老板也时常来和普通员工互动，沟通开发中的问题。

这种互动加的士气甚至有时候比发奖金来得高。

林立是真的懂游戏开发。

因此他的鼓励，是真能鼓励到点子上。

比如上次，林立到了陈颜沁的身边，看了一眼她的立绘，就夸她有绘画有思路基本功扎实，立绘的骨架很规整，角色看起来很舒服。

这一下就夸到了陈颜沁的心缝里了。

她在进入游戏行业之前，从初中开始就一直学画画，基本功很扎实。

但这些东西在进入游戏行业之后，仿佛都没什么用，她就是一个工具人，策划让画什么她就画什么。

这还是第一次有人夸她基础扎实。

除了这些之外，星火游戏的氛围她也很喜欢。

这个氛围好主要是两个原因。

一个是福利待遇拉满，除了正常工资基本上是魔都同行业顶级的水平之外，另外加班不仅有加班费，到了一定时间还可以免费定夜宵，超过晚上10点还能拿打车补贴。

不愿意在公司加班的，也可以申请在家加班，只需要第二天能拿出东西，就可以申请居家加班费。

虽然加班费比在公司加班少一些，但胜在更舒服。

像陈颜沁就很喜欢在家加班。

除此之外还有除了不能往外带，近乎无限供应的零食区。

以及办公室内不能抽烟，烟枪们只能去专门的吸烟室的规定。

如此种种。

在这样的福利面前，员工自然有工作的动力。

其次，就是老板是真的对游戏开发的各种事情都懂一些，就像夸陈颜沁一样，老板会去看每个人的工作结果。

虽然，一个人可能就看了一两眼，聊个几句话。

却就能分辨出哪些是真有能力，那些是浑水摸鱼靠着面试诈骗进来的。

对于前者林立从不吝啬夸奖。

而对于后者，基本上就是人事出面，协调离职。

别小看这一点。

很多小公司福利待遇也不差，但就是因为最上边的管理层没啥能力，也识别不了团队中的混子。

整个团队就会变得越来越混，开发能力也会下降。

相反，当一个团队里其他人都在正常工作的时候，就算是一些喜欢摸鱼的人，也会被带着进入工作状态。

这道理其实就和学校读书的时候，很多学校都会根据成绩来分班，是一样的。

再加上，林立这么做了之后，在所有人的心里都立下了一个人设。

那就是老板是懂游戏的，你忽悠不了他。