第516章 第516节 （3/4）

如果刘桦去苏杭，待遇肯定也有所变动。

于是为了家庭，纠结了半天，他最终还是申请了离职。

本来，他对这个事情是相当遗憾的。

不过当他提出离职，并将原因告诉人事之后，人事却让他等了一会。

随后，林立亲自找他进行了一场谈话，主要了解了他对星火的看法。这次谈话之后人事又再次找到了他。

同意了他的离职，同时给他介绍了一个很奇怪的计划。

这个计划的名字，叫做星辉。

第八十六章 什么是星火在行业中的影响力

星辉计划。

最开始是针对星火离职员工的创业扶持计划。

一个企业，有人来就有人走。

这是很正常的。

对于林立来说，不仅仅是在星火的员工很重要，离职的员工也是资源的一部分。

三国袁绍的家族为什么厉害？

四世三公，桃李满天下。

对于这些从星火离职的员工，如果其中有想要创业的，人事都会推荐这个星辉计划。

特别是对一些主创级别的人物。

还会配比一定的天使投资额度。

从另一个思考方向，这个星辉计划，其实就是更高难度，但更自由的，自建项目组。

毕竟接受星火的天使投资之后，星火也就入股了，架构上虽然和星火内部的工作室不一样，但和碧蓝航线是一样的。

而碧蓝航线，在很多人眼里，其实就是星火做的。

所以，如果确实有创业想法，胆子又大的，可以跳过星火内部立项，直接出来创业。

如此一来，虽然没有星火兜底，不过自己创业的收益也更多。

要如何衡量，这就要自己考虑了。

整个计划的出发点很好，但在星辉计划推出之后，真正用上这个计划的机会却不多。

一方面，因为星火本身处于快速上升期，内部机会很多。

自己人都还不够用，就更别提这种人才溢出的机制了。

基于这种现实情况。

到了18年下半年，林立对这个计划进行了一些调整。

扩宽了星辉计划的范围。

不只是创业的人员，只要去其他公司，担任了高管，能够独立带队一个项目的，也可以加入星辉计划。

当然计划的内容也有所变化。

这么一改，看起来好像有点商业间谍那个感觉，但实际上还真不是。

仔细看这个流程。

如果，星火的高管去了其他公司主导项目开发。