第768章 第768节 （3/4）

这个现象其实非常好理解。

举个例子，你加入一个公司，是听从公司的指挥，还是听从带你进入公司的那个的指挥。

如果你是走后门进入公司的呢？

道理就是这么一个道理，员工的服从，是服从赋予权利的人，而不是公司的价值观。

京东的小姐妹，就是靠着小姐妹进入的公司，那考虑的自然是如何符合小姐妹的喜好。

L*BT人事是靠着L*BT之间，这个小圈子而进入的公司，他们自然也会抱团，服务LGTB人群。

而这两种人。

都有天然的立场。

更绝的是，因为这两种人的特殊身份，在公司里根本不会有人把真实情况上报给顶层。

在京东，没出事之前，真的有人敢站出来说请杨笠有问题吗？

国内尚且好一些。

在美国，那就更没有人敢站出来指责L*BT了。

生物学都知道，当一个东西没有天敌之后就会泛滥，当公司中有L*BT雇员，当普通员工认识到加入LGTB，或者讨好L*BT能够获得好处。

其影响力，自然也会繁衍。

一旦被L*BT繁衍上的体系，会迅速变得臃肿，开发效率变得低下，对应的就是开发费用大幅度上涨。

更别提SE本身还是一家日本公司，对美国分部的管理本来就没那么及时。

SE对此其实有察觉。

可这个东西，不是说你察觉就能改的。

而且这个时候。

没有厂商真的把玩家的需求放在眼里，对于开发成本的上浮，还是抱着，只要拖到游戏上线，上线大不了多卖点，少赚点的思路在走。

索尼褒姒的星鸣特工就是一个非常，非常，典型的例子。

不过。

SE毕竟不像索尼那样家大业大，因此当sweet baby介绍GGP，主动上门给钱分摊风险的时候。

SE自然是愿意的。

这一次。

埃米特再次站出来，提议应该提高追加《漫威联盟》的宣发经费，把《漫威联盟》打造成全美最成功的游戏的时候。

SE对于这莫名其妙的要求，有些不知所措。

不过，但随着GGP紧跟着表示，追加的宣传费用他们可以出资承担之后。

SE也就同意了。

这样一来，虽然SE会牺牲一些分成，但宣发变大，蛋糕变多。

总体还是好事。

既然有人愿意给钱，SE自然也就愿意收。

于是乎。

埃米特一分钱没出，就拿到了GGP给SE的宣传费用。

这个时候可能有小伙伴要问了。