第897章 第897节 （2/4）

除了地心世界，未来在规划中的空岛版本也已经被舅舅党们挖了出来。

要说这些大版本更新，每一个都能让人惊艳，每一个都能出圈大爆？其实也没有，但是他们做到了“稳”

这种稳，不是摆烂的稳，而是持续推出高质量内容的稳。

这是很多长线运营游戏所欠缺的。

虽然在几年后的未来，玩家们对于一款游戏持续运营几年，乃至十几年已经是见怪不怪了，可问题是对于当下的很多开发厂商来说。

他们是没有长久规划的。

甚至前世的头部企业，比如米哈游，其原神，崩铁的长线运营也并没有做的特别好。

这里有两个原因。

其一是逐利，为了追求短期利润，许多开发者嘴上喊着长期运营，实际上都是想先薅一把再说。

其次，是开发者倦怠。

这个是很正常的，开服越是爆赚的开发商，在后续的版本更新就越乏力，反倒是那些开服半死不活的，倒逼着开发组把每个新版本都当开服搞。

在这样的常态中。

终保持着较高质量的内容输出，持续吸引核心玩家，并通过稳定的更新节奏和扎实的剧情、玩法设计，逐渐积累口碑和玩家粘性的星火，反而是异类。

但星火之所以异，除了林立之外，更关键其实还来自于另外两个关键词。

让利与共创。

让利，就是星火工作室的分成机制，这其中也包括红包分成，和大部分工作室不同，星火的红包分成是真的会按照比例分到一线员工的。

这个比例就是按照游戏数据较前一年的对比来的，如果涨了，那就跟着涨，平过，或者微跌，那么分红也会略微涨一些，如果大幅降低，则会减少，甚至没有。

除了分成机制让员工保持积极性之外，星火到现在也已经有了相对成熟的共创体系了，即星火自己拿出钱来，从更广的外部寻求创意和文本。

简单来说，也许某个作者会出现创意不在线，质量不稳定，可如果放大到一个小说平台，那么总体上每一年的主流作品总还是有过得去的。

平台越大，越稳。

而且这些外部的“共创”体系，反过来还会对当下星火的在职员工形成“某种角力”

其实这一套玩法，都不是什么绝世武功，星火也经常提，但是真正学到精髓的企业却很少。

主要是，这玩意吧..

喊口号容易。

真到了要分钱，要往外大把花钱的时候，还真没几个老板能像林立这样，敢分，能分，还能分到实处。

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巩景明此时是睡觉了。

但在凌晨2点。

在严格来说的五月一里凌晨，还有人没睡觉。

比如张强。

张强。

一个普普通通的名字，但你别看这个名字普通。

张强这个人..其实也普通。

他大学是土木工程专业，毕业后通过校招，进了一家国字号的建筑公司。

也因为在国字号公司上班，所以虽然干的还是工地上的那些事，但他的父母对他的工作还是挺满意的。