第314章 第314节 （2/4）

审核通过后，方可在周会上公开宣读。”

“妙！”正一击节赞叹，“我建议对这些‘状态低迷’的员工，启动‘行为重塑计划’。

比如强制参加笑容肌肉训练、语音语调摹仿课程、甚至坐姿矫正。

这些，AI都能实时监控并反馈。”

“正是如此！”东野大笑，“正一先生果然一点就通。”

两人相视而笑。

正一端起茶壶，亲自为东野续水，“贵方的理念令人敬佩。

将人的劳动彻底转化为可量化、可比较、可优化的数据流，这才是真正的科学管理、透明公平。

员工效率提升，热情高涨，企业自然蒸蒸日上。”

东野满意地点头。

这正是本田高层坚信的真理。

想要熬过经济寒冬，就要靠这套“数字化管理”了。

然而，当东野略带忧虑地说出最后一句：“我们唯一担心的，是数据隐私和系统安全……”

这时，正一立刻肃容，右手抚胸，郑重道：

“我以天皇的名义起誓——正义集团绝不会窃取本田一丝一毫的资料。”

东野笑了。

他知道这只是场面话，但姿态到位，就够了。

他趁热打铁：“正一先生，您的汽车公司未来必成行业巨头。

不如我们携手，共同推行这套AI管理系统，树立日本制造业的新标准？”

正一却缓缓摇头，神色认真：“我这个人比较保守。若本田先行试点，成效显著，我再跟进也不迟。”

他摸了摸胸口。

哦，良心还在跳呢。

方才与东野一番交谈，他竟隐隐觉得自己尚存人性。

他的AI用于维护治安、推动社会进步。

而这些人，只想用算法榨干员工最后一滴血。

东野并未察觉他的疏离，反而劝道：“您太瞻前顾后了。我还打算去说服丰田，让他们也引入这套系统。”

正一一愣：“……丰田？”

东野神色如常：“虽然公司认为这样的管理方式，是科学透明和公正的。

但那些顽固的员工，他们畏惧改变，不能理解公司的深意。

若三大车企同步推行，他们便无处可逃。如今经济下行，裁员潮汹涌，谁还敢轻易辞职？”

原来如此。

不是为了行业进步，是为了锁死劳动力。

正一垂眸，温声道：“目前我的公司规模尚小，暂时就不添乱了。”

东野点头，不再强求。

他相信，当本田员工效率飙升、成本骤降的消息传开，正一会主动上门求合作。