第318章 第318节 （1/4）

就会自动触发‘三级关怀干预机制’。”

“比如？”CEO饶有兴致地问道。

“比如，强制安排感恩冥想课。”HR笑着说道：“在工位上佩戴脑波仪，聆听《公司是我家》ASMR音频。

或者，将一封由AI代笔的《奋斗者家书》推送至其家人手机。”

她顿了顿，笑意更深。

“上周有个工程师，本来已更新简历，结果他70岁的母亲凌晨三点打来电话，哭着说：

‘公司对你这么好，你怎么能背叛它？’。

他当场删了。”

众人发出心领神会的低笑。

“实在心理防线太强的……”她压低声音，“我们就悄悄把他调去北海道数据中心，美其名曰深度培养计划。”

众人低笑。

这时，运营副总裁却皱起眉：

“不过……最近工会那边有点动静。说有员工因长期高压出现焦虑症，还有人写了匿名信，说系统把人当机器。”

会议室瞬间安静。

空调的嗡鸣声忽然清晰起来。

CEO缓缓放下咖啡杯，金属底座与玻璃桌面轻碰，发出清脆一响。

他轻轻吹了吹杯口的热气，语气平静道：

“任何变革都有阵痛。

二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。

十年前上OA系统，有人说剥夺自由、窒息人性。

现在呢？没人提了。”

他环视全场，“忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。

留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。”

CTO立刻点头附和：“而且数据不会说谎。”

他放大一张柱状图，红得刺眼。

“红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什么？说明我们的激励机制——有效！”

“至于那些抱怨……”CFO嗤笑一声，整理袖扣。

“无非是懒人找借口。现在经济这么差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。”

HR总监适时翻出一份PDF：“其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。”

没人提这份问卷是在AI监控下强制弹窗填写。

也没人提选项只有：非常理解、比较理解、基本理解、（灰色不可选）非常不满。

会议结束，高管们谈笑风生地走向电梯，讨论着周末去泡温泉还是去新开的米其林。

只有实习生小林落在最后，默默关掉投影。

屏幕熄灭前，他瞥见角落一行小字被快速划过，几乎无人注意：

【本周新增心理咨询预约：217人｜实际到访：3人（其余因工作繁忙取消）】